“非常丑！很丑！超級丑！是你們所有人里面最丑的！”

“裝時尚，穿的像刺猬！”

“有??！不會唱歌！之前就是個伴舞的……”

Yamy和徐明朝以一種最極端的方式登上了微博熱搜。7月21日早，Yamy發(fā)文控訴經(jīng)紀(jì)公司極創(chuàng)引力老板徐明朝在員工大會上羞辱自己，并曝光其兩年來對自己態(tài)度矛盾，在打壓指責(zé)和鼓勵認(rèn)可之間不斷搖擺，以至于自己深陷自我懷疑、情緒低迷，最終以“覺醒者”的姿態(tài)高調(diào)喊話“我是什么不重要，我最重要”。

這篇夾雜著濃濃職場普世性的長文迅速在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵，關(guān)于職場PUA的討論一擊即中，戳中大眾的情緒焦慮點。#yamy公司會議錄音##yamy被公司老板說丑#等微博話題迅速發(fā)酵，累計閱讀量達(dá)到21.8億。知乎上這一話題閱讀量達(dá)到753萬次，6000余關(guān)注和超3000回答。

徐明朝的回復(fù)略微姍姍來遲，9個小時后，他以知音體、威脅體并用，將矛頭對準(zhǔn)錄音曝光事件，對公開侮辱女性等閉口不談?？陀^來講，這是一次極其失敗的公關(guān)案例，網(wǎng)友的情緒在威脅意味十足的說明中進(jìn)一步被點燃，也基本坐實了其中年P(guān)UA老板的名聲。

今天上午，他再次在微博發(fā)布長文《我道歉！我就是那個職場PUA的中年男老板！》，相比上次的威脅意味，這次明顯多了溫情牌，他曾在Yamy成團(tuán)后給出10萬元“個人贊助”、也曾建議對方不要磨掉虎牙。而截至目前，#徐明朝給Yamy的一封信##徐明朝 我道歉但不會向Yamy道歉#等微博閱讀量累計超17億。

只是在這場女愛豆和經(jīng)紀(jì)公司老板對撕大戰(zhàn)中，隨著同公司藝人、疑似錄音員工，以及張嘉倪、黃子韜、楊超越、賴美云、傅菁等明星群體下場發(fā)言，Yamy事件，已然不是單純的娛樂八卦，而是具有廣泛性的職場話題。

娛樂圈也會被職場PUA？

被完美擊中的大眾情緒

相比市場對楊超越等人的偏愛，擔(dān)任火箭少女101隊長的Yamy一直未能真正被大眾市場所接受和記憶。2018年Yamy參加偶像選秀綜藝《創(chuàng)造101》，以酷炫的形象和非典型女團(tuán)臉高位出道，成功成團(tuán)，似乎是偶像市場對其認(rèn)可的第一步，但事實上，圍繞她展開的“長得丑”“年紀(jì)大”的聲音一直未曾消失。

雖然她認(rèn)知并坦誠這一點，甚至不斷的用作品說話，但是徐明朝的話仍然成為壓垮她的“最后一根稻草”?！俺蠖蛔灾?，沒有時尚感，唱歌難聽”。作為一個偶像型藝人，徐明朝對她的評價是全方位的否定；與此同時，他又會給到Y(jié)amy一些鼓勵，“你是有優(yōu)勢的，要對自己有信心”。

這種打壓和期望在不自覺間消耗著人的自信心，而當(dāng)這種批判開始延展到“第三人”中，對當(dāng)事人的傷害也在加速放大——知乎上將其稱之為職場PUA的第二個核心。徐明朝在多人會議中對Yamy的辱罵和攻擊，以及他在會議中“逼迫與會者認(rèn)同他的觀點”，也將其釘在了PUA的恥辱柱上。

一個頗為打臉的事件是，互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的，據(jù)媒體報道，2016年將尚是舞蹈老師的Yamy簽進(jìn)自己公司的正是徐明朝，給出的理由也是她作為女團(tuán)的“無可復(fù)制”，無論是形象還是那種“勁兒”。而即使跳出女明星的設(shè)定，當(dāng)眾攻擊別人長相審美的行為本身也是不禮貌和沒有素質(zhì)的。

在Yamy的長文里，那個曾經(jīng)在《中國有嘻哈》里唱著“標(biāo)榜外貌協(xié)會的人，只是一群歪毛蟹腿在外貌圈鬼混”、在《炙熱的我們》中唱著“這是關(guān)于美丑的評判，路人都想來當(dāng)裁判”的張揚有態(tài)度的她，開始唯唯諾諾、開始無緣無故哭到天亮、開始看到信息手抖、聽到語音想逃。

而在Yamy發(fā)聲后不久，該公司的簽約藝人羅怡恬、羅智儀、王婷也站出來發(fā)聲。在她們的自述中，“被全盤否定”、“徹底崩潰”、“被堅定的選擇又否定的自我”、“懷疑人生、自我認(rèn)知”、“喘不過氣”等成為關(guān)鍵詞，甚至于在王婷的發(fā)文中還提及自己被指責(zé)“表演風(fēng)格婊，像綠茶”，同樣帶有攻擊性、侮辱性詞匯。

如此種種，都將徐明朝推上了風(fēng)口浪尖。他兩封并不簡短的回應(yīng)，看似說明情況但實則透露的Yamy有計劃的解約、不知道知恩圖報等問題，而言語之間對錄音者的“威脅”、以及其在表達(dá)情緒時的言語都讓網(wǎng)友對這位中年老板的態(tài)度并不樂觀，甚至有網(wǎng)友認(rèn)為，第二次回應(yīng)的潛臺詞乃是“我就是職場PUA老板又能怎樣”。

事情發(fā)酵至今，網(wǎng)友也從開始的站隊，到如今的回歸理性。剪輯過的錄音、各執(zhí)一詞的長文背后，扮演著“完美受害者”的Yamy，從疑似錄音者的喊話來看已然尋求到了下家，此番或是因解約不順訴諸輿論力量？成為大眾攻擊點的徐明朝，職場PUA老板的標(biāo)簽下他是否真的“罪無可恕”？甚至于這位違反了公司規(guī)定的錄音者，或許是如他所言的“正義使然”，但未來如何在職場上生存？

不過回歸現(xiàn)實，當(dāng)看似遙不可及的明星藝人，也有逃不開的現(xiàn)實困境，尤其還是和社畜們有著強烈共鳴的職場PUA問題時，Yamy撕開的經(jīng)紀(jì)公司的“隱秘角落”也就成了大眾的情緒宣泄口。力挺Yamy的輿論背后，恰如網(wǎng)友所言，“如今站隊Yamy的人，有多少曾經(jīng)攻擊過她長得丑”，但在此刻，這不重要。

深陷與逃離的社畜群像，

“階級固化”般的職場PUA

在力挺徐明朝的觀點里，有一種聲音認(rèn)為，會議上所提及的“Yamy”不是鮮活的人，而是帶有藝人標(biāo)簽的娛樂產(chǎn)品，面對一個商業(yè)價值下滑的產(chǎn)品，會議所探討的只是產(chǎn)品發(fā)展。這種論調(diào)并不被大多數(shù)人所接受，Yamy之所以被力挺，是因為她所扮演的角色是一個清醒者，并且經(jīng)歷了從裝睡到清醒的完整過程。

“你永遠(yuǎn)叫不醒一個被PUA 的人”。“職場PUA”，其實是這兩年市場剛剛衍生出來的新鮮名詞，主要是指在職場中發(fā)生的精神控制現(xiàn)象，比較常見的現(xiàn)象是上級反復(fù)打擊員工成果，貶低員工能力，讓員工喪失自信并聽從于自己，甚至對自己產(chǎn)生感恩之心，以為來自上級的批評是重視與“恩賜”。

真正引發(fā)大眾情緒的，是在這件事情里職場PUA開始被關(guān)注，那些以“為你好”名義而來的否定與打壓，開始被正視。“我是在辭職之后才意識到被上家公司PUA得多厲害“，26歲的奇奇是新媒體工作者，如今她依然走上全新的崗位，但對于剛畢業(yè)時的那段歲月仍然歷歷在目。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

“在老板眼里，我應(yīng)該是全公司最差的，他脾氣又很暴躁，哪怕是一個標(biāo)點不符號的錯誤也會罵人的那種”，她對老板掛在嘴上的“我他媽”印象太多深刻。甚至于在一年春節(jié)，因為采訪對象沒有及時確認(rèn)采訪提綱，他被老板電話千里奪命“罵”，張口熟悉的“你他媽”讓她感覺“當(dāng)時就自閉了”。

這種可怕，還在于老板和徐明朝如出一轍的“矛盾”：一邊說著不會放棄你，一邊你又能明確感受到那種由內(nèi)而外的“你是最差的”。而來自直屬上級的甩鍋、告狀也讓她感受到了來自職場的“不美好”，最終這份工作并沒有堅持太久，以離職告終。

“當(dāng)時我真的覺得是自己做的不好，老板說什么也不好意思反駁”。在她的回憶中，決定離職后有一次面對老板不分緣由的責(zé)罵時，她鼓起勇氣要求道歉，但最終只得到了“不要太上綱上線”的答復(fù)。不難想象，這種情況在現(xiàn)實中并不少見。

即使是在職場摸爬滾打近十載、如今已然頭部影投公司宣傳崗位獨當(dāng)一面的Beautiful，也曾深陷職場PUA。“當(dāng)時入職三個月左右，兩位市場負(fù)責(zé)人接連辭職，我在一個會議室里被董事長、北京負(fù)責(zé)人、董事三位老板逼著接手他們的工作，輪番轟炸、扭曲的邏輯，真的是氣得發(fā)抖”。

不歡而散的工作委派之后，她開始遭受北京負(fù)責(zé)人長時間的冷遇，“開會被跳過、活動被忽略”，甚至于在換了部門負(fù)責(zé)人之后，這種狀況仍然沒有改善，上交的項目計劃被忽略、公司安排不被告知，但是會在開會的時候公開批評“沒有產(chǎn)出、即使出去找工作也沒有競爭力”。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

“那段時間我的工作基本處于半停滯狀態(tài)，同事一看到群里艾特我，都替我緊張”。Beautiful甚至直言自己那段時間“有點抑郁”。而平時的她，是一位極善言談的80后女生，“我那段時間就愿意一個人待著，電視也不看了，朋友喊著出去玩也不想出去”。

往事已矣，當(dāng)下的奇奇也只是借用Yamy事件表達(dá)了看法，“如果真的覺得公司藝人路線不對，或者員工對自己認(rèn)知有誤，可以找本人深談尋求解決辦法，但絕對不是用嘲諷、鄙夷的語氣去講壞話，這種方式和內(nèi)容本身就是一種侮辱”。如今她也可以自我調(diào)侃，“終于不用接收N條長語音被罵地狗血淋頭了”。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

“兩敗俱傷吧，職場PUA就像階級固化的現(xiàn)實狀態(tài)一樣，不可避免會存在”。在智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)中，職場白領(lǐng)曾遭遇不同的“職場PUA”，畫餅、壓榨等位居前列。而Yamy事件就像是那顆砸向平靜水面的小石塊，將這些平時深陷在職場中的社畜們有了一個情緒宣泄口，至于如何解決問題，無論是現(xiàn)實還是Yamy事件本身，都沒有被關(guān)注。

“吃瓜的人，站在道德角度上譴責(zé)完就滿足的走了，剩下一個名聲壞掉但有錢的老板，和一個發(fā)泄完憤怒但前途堪憂的員工，再怎么看這件事都沒有贏家”。