《老板不知道的我》第二季上線了，每期十多分鐘的片長，看起來輕松歡樂，揣摩起來卻真實又扎心，作為一檔由BOSS直聘影視中心、騰訊視頻聯(lián)合出品的職場紀實節(jié)目，聚焦的是職場的種種關系，《老板不知道的我》對現(xiàn)實職場生態(tài)的高還原度呈現(xiàn)，是其他職場題材影視劇或綜藝都未曾觸達的。

繼首季收獲了諸多美譽之后，《老板不知道的我》第二季同樣不負眾望，至今已經(jīng)上線六期，每期人物、故事不盡相同，所觸達的職場故事也包涵方方面面，老板的角度，員工的角度，中層管理的角度等等，職場的各種關系也都有呈現(xiàn)，很容易讓大家產(chǎn)生代入感。

比如說第一期，就是觀眾比較熟悉的馬薇薇出鏡，以一個"護犢子"老板的形象，手撕空降的高管，兩人在公司火藥味十足的對峙，以及到咖啡廳本應心平氣和，卻針尖對麥芒的大討論，讓人眼界大開。原來，在公司的管理層面，于情或者于理，還有這么大的差異，有關企業(yè)負責人的"放權"，還有這么多的學問。

接下來的幾期，也都同樣精彩，比如有一期會關注到員工討好老板，老板偏袒員工的話題，比如初入職場的小白對油膩的酒桌文化的抗拒，以及藝人與經(jīng)紀人之間的關系等等，而在剛剛播出的第六期，則是讓我們直面職場中的"認可"與"尊重"的話題，一邊是"求表揚"的雜志執(zhí)行主編文穎，一邊是相當挑剔且擁有7家公司的老板龍梓嘉，時尚娛樂圈的朋友們，對這種場景應該有很深刻的印象，這個看似衣著光鮮的圈層，其實也遍布著緊張與委屈，他們之間能否通過談心和解，是本期節(jié)目最大的懸念。

對于戰(zhàn)臺烽而言，在兩人對談前的采訪環(huán)節(jié)，已經(jīng)看出許多的端倪，文穎認為自己的老板會給自己的工作打剛剛及格，但龍梓嘉覺得她可以有八九十分，兩個人因為說話處事的方式不同，由此產(chǎn)生了許多的隔閡，這樣的狀況，其實在我們當下的職場，也相當常見，上下屬的關系，究竟需不需要鼓勵？成人的職場，要不要幼稚園般的甜寵？這一期的《老板不知道的我》，為這種職場情境，給出了值得參考的解決樣本。

其實就目前來看，《老板不知道的我》第二季播出到現(xiàn)在，對于網(wǎng)友而言，最大的收獲，不僅僅是通過一期期節(jié)目看到一個個讓人沉思、發(fā)人深省的職場情景，更主要的是，從其中來參悟職場中的每個人的心理與行為方式，如何看穿員工們的小心思，如何分辨老板們的大權謀，都是很有必要的，踏入職場之前，從來沒有什么培訓班可以教會大家這些，誰不是一把心酸滿身磕碰的走過來的呢？如今有《老板不知道的我》這么好的現(xiàn)身說法，無論對于職場小白，還是職海老鳥，都很值得多加關注。

最后要贊一下的，是每期節(jié)目結束的時候，邀請嘉賓最強大腦"水哥"王昱珩通過解讀職場大數(shù)據(jù)，從理性層面給出建議和指導，進一步點評升華引發(fā)深入思考。這無疑是整個節(jié)目的升華部分。聊到這里，又不禁想起B(yǎng)OSS直聘的一句廣告語"找工作，和老板談"，但是，即便你直接和老板溝通，你不知道老板要什么，也不能客觀的給自己定位，那還有什么好談？

在職場，有老板不知道的你，也有不了解老板的你，希望看過這檔節(jié)目，老板與員工之間，都能找到更快捷有效的溝通機制與對話渠道，一切可能會事半功倍。