現(xiàn)代職場有多難？王漫妮在《三十而己》每天兢兢業(yè)業(yè)站出腎炎，時刻提防同事的明槍暗箭，好不容易熬到升級，轉(zhuǎn)眼間又因為感情問題離職回家，現(xiàn)實生活中大多數(shù)人并不是王漫妮，卻一樣經(jīng)歷著職場的酸甜苦辣卻無人可述、無從說起，久而久之，患上了職場失語癥，職場紀(jì)實節(jié)目《老板不知道的我2》適時的給大家提供了一個出口，把鏡頭對準(zhǔn)更多初入職場的年輕人，讓他們與老板對話，辛酸、牢騷、苦悶、委屈，一吐為快。

這是一群隨處可見的年輕人，就像上緊的發(fā)條，不停的運轉(zhuǎn)，有教育咨詢公司的主管，苦惱于自己能力超群卻多年沒有升職加薪，老板總是高薪在外邊雇人，卻不給老員工機會；95后的程序員初入職場，正要用知識在理想的藍(lán)圖上突破邊界，老板卻總是拉著他與客戶喝酒，還說"我花錢雇你來，想讓你干嘛你就得干嘛"；還有年輕的女經(jīng)紀(jì)人，給自己帶的"星女郎"鄂靖文拉了不少業(yè)務(wù)，錢已經(jīng)送到手邊了，藝人卻不配合，說自己只想演好作品，不適合這些活。

千奇百怪，卻都是肺腑之言，都說家家都有本難念的經(jīng)，職員和老板自古以來就是不可調(diào)和的矛盾體，表面是你出錢我出力各取所需，內(nèi)心是永遠(yuǎn)覺得自己的付出比對方多，除去這一層利益關(guān)系，日常相處起來也難免有不合拍的時候，老板有自己的主張和規(guī)矩，員工有自己的個性和才能，當(dāng)兩者發(fā)生碰撞，總不能一拍兩散，往往需要長時間的溝通磨合，相互的適應(yīng)和改變。

節(jié)目的初衷大概就是提供一個場景，打開員工和老板的話匣子，把平時想說卻不敢說，或者不方便說的話都說出來，讓老板看到真實的"我"的同時，也讓"我"得到老板真實的回答。

比如說最新這一期，一下子就戳中了女觀眾的淚點，這位年輕的女員工，每天都要面對老板的批評，無論有多努力，工作多出色，老板總能第一時間能找出她的失誤和不足，任何工作做得都不滿意，沒有事的時候還得說一下衣服穿得不職業(yè)，拼盡全力卻得不到認(rèn)可的委屈在她心里壓得太久，所以當(dāng)老板給她的表現(xiàn)打八、九十分，希望她能做得更好的時候，也表示之前不給她表揚，是覺得表揚無法幫助她進(jìn)步，她忍不住當(dāng)場崩潰大哭。

確實，現(xiàn)實里太多這樣的職場女孩，明明已經(jīng)非常優(yōu)秀，就像小時候考試考了第二名，家長卻給予第一名的期待，這樣的情況在現(xiàn)實中屢見不鮮，或許老板們都認(rèn)為員工的能力就像時間一樣，擠一擠總會有的，卻不知道被苛責(zé)的員工，往往會產(chǎn)生負(fù)面的情緒，輕則影響工作效率和狀態(tài)，重則不擔(dān)重荷，患上心理疾病。

5G時代，節(jié)奏太快連嘻哈歌手的舌頭都跟不上，有些公司會一夜成名，有些公司會瞬間擴張，很多行業(yè)在短短幾年之內(nèi)就經(jīng)歷了從崛起到衰落甚至消失的全過程，而這一切，歸根結(jié)底需要一個個員工和老板的協(xié)作來完成，員工如何更好的挺起老板的理想，老板如何讓員工大顯身手，最重要的就是互相了解，互相成就。

現(xiàn)代社會，大多數(shù)人上班的時間比在家里呆的時間還長，因為身在此山中，所以云深不知處，《老板不知道的我2》就像一面鏡子，通過這些真實的人物和事例，其實折射的是職場上的每一個人，節(jié)目除了形式新穎，講真話，接地氣，每期最后有職場透視眼來畫龍點睛，結(jié)合案例，用大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，揭開職場的終極奧秘。對于正在創(chuàng)業(yè)的老板，或正在職場打拼的我們來說，非常實用。