現(xiàn)在的職場(chǎng)綜藝，太缺少打工魂

時(shí)間：2020.11.11 來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)客戶端作者：娛樂硬糖

作者|謝明宏

編輯|李春暉

HR問(wèn)：“會(huì)吃苦嗎？”求職者怒答：“不會(huì)。”BOSS某聘上，滿是這樣的笑話。而打工人與HR的斗智斗勇，還只是求職市場(chǎng)混沌權(quán)力關(guān)系的一個(gè)剖面。

想象姜子牙的簡(jiǎn)歷能寫什么？直鉤釣魚純屬作秀，人家贏得老板文王青睞的不過(guò)是道號(hào)飛熊恰好應(yīng)夢(mèng)。要讓老板在面試前一晚夢(mèng)到自己，這樣的福分原是我等不配。

古早的求職神話與當(dāng)下的求職綜藝在某種意義上殊途同歸：就是讓人再次確認(rèn)，自己屬于人口普查里充數(shù)的。

《令人心動(dòng)的offer》里，撒貝寧問(wèn)加油團(tuán)的徐靈菱，只能在簡(jiǎn)歷上寫三項(xiàng)經(jīng)歷會(huì)寫什么？

徐靈菱的三項(xiàng)是：上海公訴條線評(píng)比第一，指導(dǎo)辦理全國(guó)有重大影響的職務(wù)犯罪案件，組織華東區(qū)的公訴人律師辯論賽。撒貝寧的三項(xiàng)則是：11-13歲連續(xù)承辦妹妹的生日表演晚會(huì)、大學(xué)二年級(jí)出演學(xué)生排的電視劇、作為團(tuán)長(zhǎng)帶領(lǐng)北大合唱團(tuán)參加國(guó)際比賽拿第一。

撒貝寧沒說(shuō)大眾熟知的閃光經(jīng)歷，反而選擇了生活里那些柔情的波瀾。看起來(lái)是在套路徐靈菱，但也是他拒絕精英化的篤定。刷刷刷甩出名校學(xué)歷和高端律所的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，的確會(huì)讓人發(fā)出天之驕子的感嘆?？扇绻麧M心滿眼只有這些硬指標(biāo)，難說(shuō)不是職場(chǎng)焦慮的局中人。

乖乖女賀鑫磊，被面試官問(wèn)選家庭還是選事業(yè)？叛逆生詹秋怡，被問(wèn)你父母對(duì)你這個(gè)職業(yè)有什么期待？顏值型李晉曄，被問(wèn)顏值重要還是實(shí)力重要？“大齡生”丁輝，被問(wèn)你的簡(jiǎn)歷不如別人漂亮，給我一個(gè)選擇你的理由。

家庭VS事業(yè)，父母VS自我，顏值VS實(shí)力，裸辭VS兼顧，我們逃不開綜藝節(jié)目中的完美鏡像自我，在比較中繼續(xù)自視稍顯平庸的人生。

而回顧職場(chǎng)綜藝十幾年的發(fā)展史，似乎有一條從“慕強(qiáng)”到“審丑”再到“慕強(qiáng)”的神奇曲線，也折射著十幾年中國(guó)打工人的深刻變化。

令人心動(dòng)的offer

不容踏錯(cuò)的人生

《致青春》里陳孝正對(duì)鄭微說(shuō)：“我的人生是一棟只能建造一次的樓房，我必須讓它精確無(wú)比，不能有一厘米的差池?！比松臍埧峋驮谟诖耍悴恢烂恳环荻Y物的價(jià)格，大概率也看不到每一個(gè)選擇在若干年后的影響。

更可怕的是，無(wú)論結(jié)果如何，承受選擇代價(jià)的永遠(yuǎn)都是自己。這個(gè)時(shí)候，以鄭微為代表的“順風(fēng)順?biāo)伞保蜁?huì)像《令人心動(dòng)的offer》里的面試官一樣說(shuō)：“總是背水一戰(zhàn)，這樣的生活是很辛苦的，也會(huì)把別人搞得很辛苦。”

以撒貝寧為代表的“凡俗悲憫派”，則疑惑誰(shuí)才是那種給人壓力很大的人？雙方在丁輝問(wèn)題上的論戰(zhàn)，集中體現(xiàn)了當(dāng)代職場(chǎng)令人窒息的容錯(cuò)率。29歲的丁輝集合了大量面試的“不利”因素：裸辭、面試中最大齡、本科非法學(xué)專業(yè)且非名校、為了體面選擇律師。

何炅覺得裸辭是一個(gè)特別瘋狂的行為，是沒有定性的體現(xiàn)?！八嫌X得我不喜歡這事，老是干一會(huì)兒就辭，這個(gè)真的不鼓勵(lì)?！比鲐悓幱胁煌庖姡骸扒∏∠喾?，我覺得他舍棄的是一棵樹木，得到的是整個(gè)森林。”

幾乎所有嘉賓都站在了何炅一方，楊天真甚至說(shuō)可以利用丁輝工作但不會(huì)喜歡這種性格的人。其實(shí)看丁輝的簡(jiǎn)歷，也就是大學(xué)畢業(yè)后工作一年時(shí)間，馬上就去考研了。但就是這一兩年，導(dǎo)致他在求職時(shí)一直被刁難年齡。

步步對(duì)，步步贏，這個(gè)要求對(duì)于普羅大眾太高了。一貫給人如沐春風(fēng)之感的何老師，似乎有了“勿使惹塵?！钡膾斓K。太過(guò)在乎人生的羽翼靚麗，從而不允許有半分污點(diǎn)的存在。

撒貝寧對(duì)丁輝的欣賞和寬容，源自他對(duì)世間萬(wàn)象的泛化悲憫。只要是為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而做的決定，背水一戰(zhàn)的裸辭又何罪之有呢？誰(shuí)都不能保證在君合上班的律師，都是因?yàn)閱渭儫釔鄯珊凸x而入職的。那么，跟女朋友賭氣爭(zhēng)取“體面”工作，似也沒什么值得嘲笑。

丁輝實(shí)際就是家境普通的平常人，奮力拼搏之后修的正果。在神話體系里，就是沒有背景的“野妖怪”。運(yùn)氣好修個(gè)小仙，運(yùn)氣差被大圣一棍悶死，還沒有神仙親戚求情。

非你莫屬，諸神的審判

這個(gè)世道更歡迎求職者書寫天之驕子穩(wěn)贏的故事，已不那么喜歡小人物富貴險(xiǎn)中求的傳奇。兩年前的訪談，深山貧窮單身母親對(duì)撒貝寧的同事說(shuō)，因?yàn)楣?jié)目的漂亮衣服而自卑。

撒貝寧自省，在內(nèi)心認(rèn)同自己是個(gè)精英，從而將身份抽離于普通人是潛移默化的?！拔覍?duì)自己的蛻變特別警醒，因?yàn)槿说淖兓际遣恢挥X的，所以我總會(huì)嗅到一絲危險(xiǎn)。等你真的變了，再想把自己拽回去就很難了。”

不少面試官自己也是苦出身，可功成名就之后就是屁股決定腦袋了?！斗悄隳獙佟防锏腂oss團(tuán)，酷愛對(duì)求職者進(jìn)行終極審判。指摘求職者要求的薪水過(guò)高之余，還不忘安利一下自己的成功。

“我工作第一年是銷冠，第二年我一個(gè)人5個(gè)億破全國(guó)紀(jì)錄，第三年我操盤幾十億破全國(guó)三項(xiàng)紀(jì)錄，這樣我才拿到一百多萬(wàn)的年薪，你現(xiàn)在所有說(shuō)的，你給公司創(chuàng)造的成績(jī)呢？”

《非你莫屬》的選手常常處于弱勢(shì)地位，Boss團(tuán)則用年齡、財(cái)富、閱歷為武器對(duì)求職者各種打斷。但哪里有壓迫哪里就有反抗，求職者對(duì)Boss的智懟讓節(jié)目秒變脫口秀。

李晨在節(jié)目里直接問(wèn)Boss栗浩洋：“你真的有十個(gè)億的身價(jià)嗎？”栗浩洋慌了開始扯公司估值，李晨再下一城：“股票可以套現(xiàn)，你的估值不能套現(xiàn)?！蓖坷谠谂噪p拳緊握：“信息量好大，我受不了啦！”

向煒質(zhì)疑趣分期Boss羅敏：“你在對(duì)一群，還在使用父母生活費(fèi)，還沒有開支的學(xué)生，給他們放貸，讓他們?nèi)ヅ时认M(fèi)。我看不到您這個(gè)項(xiàng)目的社會(huì)價(jià)值?！本勖纼?yōu)品的陳歐更慘，求職者直接說(shuō)去你家上班后先裁掉現(xiàn)在的產(chǎn)品總監(jiān)，并指出聚美網(wǎng)站沒有搜索框?qū)е麦w驗(yàn)極差。

《非你莫屬》在2017年獲得了“播放最多期的電視求職真人秀”吉尼斯世界紀(jì)錄。它曾陪伴電視觀眾走過(guò)十年時(shí)光，如今又靠著drama風(fēng)格在短視頻引來(lái)群眾站隊(duì)吃瓜。

最常見的評(píng)論是：“座上面的基本是都倒了。”說(shuō)來(lái)《非你莫屬》的風(fēng)水也怪，boss團(tuán)里的暴風(fēng)影音馮鑫入獄，優(yōu)勝教育陳昊被全網(wǎng)追債，聚美優(yōu)品陳歐從網(wǎng)絡(luò)消失，58同城姚勁波退市，咖啡之翼尹峰被列為失信執(zhí)行人。百年企業(yè)它為啥少啊，因?yàn)閎oss翻車太快。

李開復(fù)曾經(jīng)在微博發(fā)起“萬(wàn)人實(shí)名抵制《非你莫屬》”的投票，20萬(wàn)+的網(wǎng)友中超過(guò)90%的人支持抵制。起因是海歸求職者陳杰，法語(yǔ)水平被boss奚落，重壓之下暈倒在地。張紹剛還不忘上前補(bǔ)刀：“你是在表演嗎？”

在反復(fù)的話題熱議中，那些自以為是的求職者和鼻子看人的boss團(tuán)，反而以噓聲一片的丑角表演成為贏家。越抵制越歡樂，沒人在意求職者究竟有沒有找到心儀的工作。

從“爹味兒”到“凡味兒”

要說(shuō)起來(lái)，職場(chǎng)綜藝也算是個(gè)有點(diǎn)歲數(shù)的成熟類型了，早不是綜藝市場(chǎng)的“練習(xí)生”。央視早年推出過(guò)《勞動(dòng)就業(yè)》、《贏在中國(guó)》和《絕對(duì)挑戰(zhàn)》，普遍說(shuō)教味太濃而缺乏看點(diǎn)。《勞動(dòng)就業(yè)》更像是電視版的勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)，《贏在中國(guó)》播出三季后停播，被指有騙人嫌疑。

但那些如今已很少現(xiàn)身公眾視野的上一代企業(yè)家們，不少都在《贏在中國(guó)》（2006年首播）里留下著名金句，倒不失為“考古”好去處。

史玉柱的“給員工高工資實(shí)際上是降低成本”，俞敏洪的“不要永遠(yuǎn)做被人遺忘踐踏的草”至今仍保留雞湯意義。而當(dāng)年在節(jié)目里說(shuō)“做一份喜歡的工作就是很好的創(chuàng)業(yè)”的馬云，如今成為996福報(bào)教父，細(xì)想竟也算是一脈相承的革命思想。

2010年，《職來(lái)職往》和《非你莫屬》的出現(xiàn)，讓職場(chǎng)綜藝出現(xiàn)了第二次浪潮。成都電視臺(tái)的《我是誰(shuí)》、寧夏衛(wèi)視的《中國(guó)職場(chǎng)好榜樣》、廣東衛(wèi)視的《天生我才》、江蘇衛(wèi)視的《脫穎而出》、東南衛(wèi)視的《步步為贏》如雨后春筍般冒出，但都逃不過(guò)停播命運(yùn)。

電視求職節(jié)目普遍被質(zhì)疑真實(shí)性。曾有求職者發(fā)帖揭露，在《非你莫屬》應(yīng)聘潔麗雅銷售成功之后，潔麗雅不斷以各種理由推脫其入職要求。缺乏有效的返場(chǎng)環(huán)節(jié)，讓大多求職者的下落成為問(wèn)號(hào)。

《令人心動(dòng)的offer》第一季結(jié)束后，三個(gè)女生的畫風(fēng)異常統(tǒng)一。梅楨拉著老公秀恩愛接一些品牌推廣，郭旭發(fā)美妝視頻和男友蔡昆廷秀恩愛，鄧冰瑩發(fā)穿搭視頻和男友日常。但我們也不能吐槽人家沒有呈現(xiàn)律所職場(chǎng)女性形象，總不能每天在微博發(fā)法條？

職場(chǎng)綜藝構(gòu)建的“擬態(tài)環(huán)境”看似真實(shí)靠譜，實(shí)則多有出入。它的價(jià)值呈現(xiàn)經(jīng)歷了從選人到環(huán)節(jié)設(shè)置到節(jié)目剪輯的“多重假定”。很難相信，簡(jiǎn)歷在就業(yè)市場(chǎng)堪稱優(yōu)秀的丁輝，能夠在面試時(shí)碰那么多的灰。然而，綜藝真人秀需要的可能就是一種充滿矛盾的“秀場(chǎng)”，即使有點(diǎn)凡爾賽味兒也在所不惜。