人力資源社會保障部 國家廣播電視總局深化播音主持專業(yè)人員職稱制度改革

近日，人力資源社會保障部、國家廣播電視總局印發(fā)《關(guān)于深化播音主持專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《意見》），部署深化播音主持專業(yè)人員職稱制度改革工作。

《意見》指出，要遵循播音主持專業(yè)人員成長規(guī)律，通過健全制度體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價機制、促進(jìn)職稱評價與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合、加強評審管理、優(yōu)化評審服務(wù)等措施，形成設(shè)置合理、覆蓋廣泛、評價科學(xué)、管理規(guī)范的播音主持專業(yè)人員職稱制度，為培養(yǎng)造就政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、德藝雙馨的播音主持專業(yè)人員隊伍提供制度保障。

《意見》健全了制度體系，將主持專業(yè)人員納入新的職稱制度，形成初級、中級、高級層次清晰、相互銜接、體系完整、名稱統(tǒng)一的播音主持專業(yè)人員職稱評價體系。促進(jìn)播音主持專業(yè)人員職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。

《意見》完善了評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持把政治品德和職業(yè)道德放在評價首位，重點考察播音主持專業(yè)人員的政治立場、思想境界、職業(yè)道德和從業(yè)操守。將取得廣播電視播音員主持人資格作為職稱評價的必要條件。突出評價業(yè)績水平和實際貢獻(xiàn)，將社會效益和傳播效果作為評價的重要內(nèi)容。突出對代表性成果的評價，切實破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向。堅持分類差異化評價，根據(jù)不同崗位、不同層次人才特點和職責(zé)，分類制定科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。

《意見》創(chuàng)新了評價機制，要求進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案、所有制等制約，暢通各類播音主持專業(yè)人員職稱申報渠道，確保非公有制廣播電視節(jié)目制作機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)視聽節(jié)目服務(wù)機構(gòu)以及公立機構(gòu)中各種方式使用的播音主持專業(yè)人員在職稱評審上享有同等待遇。

《意見》還對促進(jìn)職稱評價與人才培養(yǎng)使用相結(jié)合、加強職稱評審管理和服務(wù)等提出了針對性的改革舉措，并公布了《播音主持專業(yè)人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)》。

《意見》要求，各地區(qū)、各部門要充分認(rèn)識改革的重大意義，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，穩(wěn)慎推進(jìn)改革，做好宣傳引導(dǎo)，營造有利于改革的良好氛圍，確保各項工作落到實處。