67歲的民族企業(yè)家董明珠“投身”入綜藝節(jié)目，并親力親為“帶實(shí)習(xí)生”本應(yīng)自帶話題度。然而，職場(chǎng)類綜藝《初入職場(chǎng)的我們》播至第三期，卻仍無(wú)太大熱度。

與此同時(shí)，聚焦金融行業(yè)，被觀眾稱之為“翻版”《令人心動(dòng)的offer》的《閃閃發(fā)光的你》，則更像是一眾“精英青年”的角逐場(chǎng)。而剛開(kāi)播的《上班啦！媽媽》則聚焦于一些競(jìng)爭(zhēng)“創(chuàng)意總監(jiān)”崗位的寶媽們，在鏡頭前妝容精致、穿著得體的她們，也大多有著較高的受教育水平及個(gè)人能力。幾部在播職場(chǎng)類綜藝，均局限于一定的圈層之中，并無(wú)“爆款相”。

從2019年至今，“2.0時(shí)代”下的職場(chǎng)類綜藝數(shù)量正在日益增加，但能夠恰好拋出能夠引發(fā)觀眾思考的社會(huì)話題的綜藝節(jié)目寥寥，“高、精、尖”式不接地氣的綜藝節(jié)目以及聚焦點(diǎn)過(guò)窄的作品，也不能夠激發(fā)泛眾領(lǐng)域的情感共鳴。

在娛樂(lè)向綜藝內(nèi)容更具吸引力的環(huán)境中，職場(chǎng)類綜藝本就受眾群體有限。而近幾年，在定向聚焦相關(guān)行業(yè)、有意識(shí)的選取“高、精、尖”人才，且添加了觀察類綜藝常規(guī)錄制、剪輯手法的情況下，職場(chǎng)類綜藝似乎分支出了一個(gè)走向“精英化”的圈層模式。

或許，作為一檔綜藝節(jié)目而言，這樣的調(diào)整會(huì)使其更具特色和看點(diǎn)；然而，憑借真實(shí)感贏得泛眾共情的節(jié)目?jī)r(jià)值，卻得到了顯著削減。自然，職場(chǎng)類綜藝“破圈”的難度就更上了一級(jí)臺(tái)階。

從“棚內(nèi)綜藝”到“真人秀”，

職場(chǎng)類綜藝迎來(lái)變化升級(jí)

不同于職場(chǎng)類綜藝“1.0時(shí)代”，求職者帶著簡(jiǎn)歷登臺(tái)面對(duì)多公司及負(fù)責(zé)人“自我推銷”的節(jié)目形式；如今已迭代至“2.0時(shí)代”的職場(chǎng)類綜藝，均融合了觀察類綜藝的優(yōu)勢(shì)，將“棚內(nèi)觀察”與“素人真人秀”進(jìn)行了疊加處理。而今，越來(lái)越多的職場(chǎng)綜藝結(jié)合了真人秀模式，并邀請(qǐng)一些嘉賓進(jìn)行“棚內(nèi)觀察”，最終，雙向結(jié)合形成雙視角模式——這樣的節(jié)目模式，已悄然成為了職場(chǎng)類綜藝節(jié)目的主流模式。那些曾在十年前風(fēng)靡一時(shí)的“噱頭”即為收視率的職場(chǎng)類綜藝的身影，也早已淡出了觀眾的視線。

曾經(jīng)收視率極高但噱頭十足的《非你莫屬》

回看兩年前的《我和我的經(jīng)紀(jì)人》，國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)類綜藝就已經(jīng)打開(kāi)了新模式——聚焦某一行業(yè)進(jìn)行真人秀式觀察。彼時(shí)，這檔將光鮮亮麗卻神秘的娛樂(lè)圈中的公司展現(xiàn)出來(lái)，不失為一大吸引觀眾的看點(diǎn)。藝人的日常，經(jīng)紀(jì)人及其團(tuán)隊(duì)與藝人間的相處模式，以及身處娛樂(lè)圈中的藝人經(jīng)紀(jì)公司的運(yùn)作狀態(tài)、“行業(yè)秘密”，都在一定程度上滿足了廣大觀眾對(duì)娛樂(lè)行業(yè)的“窺私欲”。

相較于聚焦法律行業(yè)的《令人心動(dòng)的offer》1、2，《初入職場(chǎng)的我們》似乎并未將職業(yè)視角抬高至“精英行業(yè)”，而是分別放在了知名家電企業(yè)以及一家影業(yè)公司上。一邊是知名企業(yè)家董明珠親自挑選并“傳幫帶”三名實(shí)習(xí)生，另一邊則是知名演員張翰與其公司新入職的三名實(shí)習(xí)生的互動(dòng)。

在這兩間公司規(guī)模和業(yè)務(wù)范疇都差異化顯著的公司里，實(shí)習(xí)生們的職業(yè)發(fā)展之路有哪些異同、他們的所作所為對(duì)一般人而言是否會(huì)有啟示意義……確實(shí)本應(yīng)更具現(xiàn)實(shí)意義，然而，《初入職場(chǎng)的我們》同大多數(shù)職場(chǎng)類綜藝一樣，并未“破圈”。

江蘇衛(wèi)視在播的綜藝《閃閃發(fā)光的你》則是一檔聚焦金融行業(yè)的職場(chǎng)類綜藝，它的節(jié)目形式、實(shí)習(xí)生選拔流程、“課題沖關(guān)”設(shè)置……甚至，是整個(gè)節(jié)目的風(fēng)格與剪輯方式、素人實(shí)習(xí)生的人物設(shè)定配比，都與《令人心動(dòng)的offer》有極高的相似性。在觀眾視角來(lái)看，這兩檔職場(chǎng)類綜藝節(jié)目的看點(diǎn)相似性較高——選題都聚焦在“高精尖”人才聚集的行業(yè)，素人實(shí)習(xí)生的配置中除了“牛人”以外，均有“點(diǎn)綴”其中的“資質(zhì)平平”之人。

《閃閃發(fā)光的你》

此外，昨日開(kāi)播的《上班啦！媽媽》也曾在已公開(kāi)的節(jié)目策劃短片中，擬定素人嘉賓將聚焦“時(shí)尚行業(yè)”再就業(yè)。直到節(jié)目的正式播出，原打算聚焦于同一行業(yè)匯聚素人媽媽重返職場(chǎng)的創(chuàng)意，卻并未得以呈現(xiàn)。但節(jié)目中所涉及的公司較少、所涉及行業(yè)也較為集中，甚至不同的公司所提供的崗位均為“創(chuàng)意總監(jiān)”崗，總體而言，并無(wú)職場(chǎng)類綜藝“1.0時(shí)代”公司較為分散的特點(diǎn)。

與曾經(jīng)以“噱頭”“奇葩”為看點(diǎn)的“1.0時(shí)代”的作品核心受眾為電視觀眾的特點(diǎn)不同，如今的職場(chǎng)類綜藝的節(jié)目受眾多為網(wǎng)絡(luò)用戶。時(shí)下的職場(chǎng)類綜藝除節(jié)目模式已經(jīng)更迭之外，也更迎合年輕人的需求。

綜藝模式“套路”，

與人間真實(shí)“脫軌”？

真人秀的“真實(shí)感”會(huì)加強(qiáng)觀眾與綜藝節(jié)目中人物共情的情緒，然而，在播和待播的一些職場(chǎng)類綜藝則在迭代的同時(shí)，也仍有許多待改進(jìn)的特質(zhì)。

首先，是節(jié)目組取材拍攝的多為“門檻”較高的行業(yè)，且參與其中的素人嘉賓大多擁有遠(yuǎn)優(yōu)于常人的簡(jiǎn)歷。在《初入職場(chǎng)的我們》中，攜簡(jiǎn)歷去張翰所屬公司應(yīng)聘的幾位“實(shí)習(xí)生”的教育經(jīng)歷就讓人眼前一亮，他們多為知名學(xué)府畢業(yè)生，且大多有個(gè)人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域及方向。有網(wǎng)友直言：“現(xiàn)在影視娛樂(lè)公司宣傳方向的實(shí)習(xí)生，教育背景要求這么高嗎？”

在很多人看來(lái)，影視娛樂(lè)行業(yè)從事藝人、影視宣傳工作的教育背景并非僅限于名校，但在具體的節(jié)目呈現(xiàn)中，“實(shí)習(xí)生”生源的確各個(gè)優(yōu)秀。那些在求學(xué)階段就是佼佼者的高智商人群，在擇業(yè)選擇到對(duì)技術(shù)或知識(shí)儲(chǔ)備有超高要求的“精英行業(yè)”之后的故事，在大多數(shù)人看來(lái)雖然不具備接地氣的參考意義，卻也足以讓人發(fā)出一聲“世界的參差”的感嘆。

其次，是日漸程式化的多檔職場(chǎng)類綜藝，性格或職業(yè)路徑相似的人員配置趨于雷同。例如，“小白成長(zhǎng)型”的素人角色就在多檔綜藝節(jié)目中出現(xiàn)過(guò)。與之相似的還有所學(xué)專業(yè)“不對(duì)口”的“非天賦型選手”的進(jìn)階。當(dāng)人物配置、職場(chǎng)發(fā)展脈絡(luò)雷同度過(guò)高時(shí)，觀眾也會(huì)對(duì)此產(chǎn)生“審美疲勞”，而看似落地的人物配置也會(huì)引發(fā)相關(guān)行業(yè)從業(yè)者的質(zhì)疑，并非明智之舉。

最后，是時(shí)下的一些職場(chǎng)類綜藝在節(jié)目設(shè)置之初，就定位了一定的圈層群體，且從群體特質(zhì)出發(fā)，極致化節(jié)目定位點(diǎn)和內(nèi)容看點(diǎn)，提升了話題度但也易“劍走偏鋒”。例如，剛剛開(kāi)播的《上班吧！媽媽》在節(jié)目伊始就提到了女性職場(chǎng)的種種困境，給人以較強(qiáng)的壓力和焦慮感。然而，在排布了一系列數(shù)據(jù)之后，登上節(jié)目的素人媽媽多為顏值優(yōu)越、教育良好的現(xiàn)代女性，她們參與這檔節(jié)目所提供的“看點(diǎn)”是“40天職場(chǎng)成長(zhǎng)挑戰(zhàn)”。

暫且不論節(jié)目組所提供的數(shù)據(jù)來(lái)源的可靠性，就僅憑節(jié)目所選取的競(jìng)爭(zhēng)“創(chuàng)意總監(jiān)”的媽媽們所展現(xiàn)的現(xiàn)狀，究竟能否印證節(jié)目最初所提及的“媽媽職場(chǎng)難題”的難題呢？理智而言，能夠在工作上勝任“創(chuàng)意總監(jiān)”這一職位的職場(chǎng)人，其實(shí)多為職場(chǎng)發(fā)展路途上的佼佼者了，而僅通過(guò)這一崗位的應(yīng)聘者、從業(yè)者，且圈定在“媽媽圈”這一人群的設(shè)定下，很容易片面化呈現(xiàn)節(jié)目觀點(diǎn)及社會(huì)問(wèn)題。

除此之外，職場(chǎng)類綜藝素人選擇普遍“顏值高”、后期“網(wǎng)紅化”發(fā)展比例高、真人秀角逐環(huán)節(jié)焦慮點(diǎn)較為密集等問(wèn)題也較為常見(jiàn)。因此，職場(chǎng)類綜藝在迭代發(fā)展的過(guò)程中，或試探職場(chǎng)相關(guān)的價(jià)值輸出，或試圖打造垂直于某一社會(huì)現(xiàn)狀的核心話題，更或是緊隨職場(chǎng)發(fā)展風(fēng)口，意欲創(chuàng)造出融合了職場(chǎng)概念與娛樂(lè)價(jià)值的綜藝內(nèi)容。然而，真正能夠打破職場(chǎng)類綜藝熱度“天花板”的作品寥寥，而少量“出圈”的契機(jī)，也多因節(jié)目所提供的娛樂(lè)價(jià)值而收獲一定的熱度。

在一檔檔“娛樂(lè)意義”大于現(xiàn)實(shí)意義的綜藝節(jié)目播出后，關(guān)注相關(guān)節(jié)目的觀眾往往會(huì)自嘲一句：“看了職場(chǎng)類綜藝，很好的理解了‘世界的參差’?！边@樣的觀眾反饋恐怕出乎節(jié)目組預(yù)料。很多職場(chǎng)類綜藝想通過(guò)節(jié)目向更多職場(chǎng)人提供一些有指導(dǎo)意義的觀點(diǎn)，并進(jìn)行一定職場(chǎng)價(jià)值的輸出，但“教導(dǎo)性意義”往往違背了觀眾想看節(jié)目的初心。

最后，職場(chǎng)類綜藝不要“走的太遠(yuǎn)，忘記了初心”，畢竟觀眾想看到的還是職場(chǎng)“打工人”的真實(shí)狀態(tài)，而不是“懸浮”的所謂職場(chǎng)成長(zhǎng)。