受夠了懸浮和充滿bug的國產(chǎn)職場劇。

當職場以真人秀形式呈現(xiàn)出來時，又會有幾分真實？

國內(nèi)首檔職場養(yǎng)成類真人秀，第二季歸來。

評分狂跌，爭議不小。

它又是否真如自身所說，能稱作一部職場新人的生存圖鑒。

令人心動的offer 第二季

《令人心動的offer》第二季，依舊選在法律行業(yè)展開。

規(guī)則沒變。

八位實習(xí)生進入律師事務(wù)所，在四位帶教律師的領(lǐng)導(dǎo)下實習(xí)，最終將只有兩人拿到正式offer。

第二季，節(jié)目在很多地方進行了升級。

律所升級。

本季選取了我國著名紅圈律所——君合律師事務(wù)所。

紅圈，中國最頂級八大律所的代稱，拿offer難度相當高。

節(jié)目還特別強調(diào)了君合的“兩萬元俱樂部”成員身份。

如果說這些學(xué)生被應(yīng)聘到了

他的起薪

就是兩萬

履歷升級。

相比第一季，本季的實習(xí)生履歷看上去更加“金光閃閃”。

除了一位本科生，大部分都有著海外名校留學(xué)經(jīng)歷，更有一位斯坦福學(xué)霸坐鎮(zhèn)。

顯然逼格更高了。

但高逼格并未換來更高的分數(shù)，從8.3跌到7.4，還有再降的趨勢。

而且，引起了許多觀眾的反感。

問題出在哪？

或者換一個問法。

《令人心動的offer》第二季，想要傳達給年輕職場人的，到底是什么？

01

Sir要先表揚一下本季的場外觀察團人選，沒上一季那么令人迷惑了。

何炅依然是總主持，cue流程控場。

雖然范丞丞、周深還是不知道來干嘛的。

但有上一季的帶教律師徐靈菱，和北大法學(xué)碩士保送生撒貝寧坐鎮(zhèn)，挺穩(wěn)。

即使是楊天真，作為一名成功的女老板，她還是能從職場角度提供一定見解的。比如，她會談到在面試時選擇怎樣的員工。

經(jīng)過第一期面試后，有八位實習(xí)生成功拿到了君合的實習(xí)名額。

考量到可看性，這八位實習(xí)生的人設(shè)，有著比較明顯的區(qū)別。

“優(yōu)越學(xué)霸”王驍。

斯坦福法律碩士在讀，流利漂亮的口語，清晰的職業(yè)規(guī)劃，井井有條的回答。

“高情商”李晉曄。

學(xué)歷優(yōu)秀，外表英俊。

亮點是，他讓人感到謙遜可靠，也非常會說話。

因為長得帥，他被面試官們問及顏值是否會提升自己的面試成功率。

他先是分職業(yè)闡述顏值對面試的影響，又說：

“一個體面的形象可以幫助你在職業(yè)的初期獲得更多的機會，但是決定你能走多遠，還是取決于本身的專業(yè)能力。”

當面試官又問，如果被君合錄取，你覺得你的顏值會占到多少比例？

“我希望它占少一點”

滴水不漏。

還有，“人見人愛”朱一暄。

活潑放松有個性，年齡最小，也是唯一一位本科生。

當然，提供了節(jié)目絕大部分爭議的是這一位。

丁輝。

基本踩中所有所謂的“職場鄙視鏈最底層標簽”。

年紀大，29歲實習(xí)生；

學(xué)歷低，本科二本非法學(xué)專業(yè)；

還有最刺眼的兩個字：“裸辭”。

曾經(jīng)辭職考研法律，二十九歲又裸辭來君合做實習(xí)生。

滿滿話題性。

毫無疑問，這八個人是節(jié)目組和律所綜合選擇的結(jié)果。

畢竟，人家律所說了，最后只留兩個實習(xí)生。

為了節(jié)目效果，多選幾個也沒什么大問題。

客觀地講，這一季的《offer》還是提供了很多可看性的。

第一集中，實習(xí)生們分配到一個關(guān)于離婚訴訟的咨詢回復(fù)任務(wù)。

四位帶教律師將會從時間觀念、專業(yè)能力、職場力、書寫規(guī)范四個維度對實習(xí)生做出評定，并選擇自己的首位實習(xí)生。

節(jié)目選取了一個非常有話題性的案件，家暴離婚。而且很特殊，是妻子家暴丈夫。

第一次的任務(wù)，看點挺多，不少地方也讓職場人有所感觸。

和上司玩猜猜猜，他說今天內(nèi)盡快交，那究竟是幾點交？

“那什么叫‘盡快’呢？

（就是）你想讓我?guī)c睡覺”

學(xué)歷最牛逼的學(xué)霸，也許并不代表實踐能力一定也最強。

王驍：進度最慢，毫無頭緒

一些工作上的好習(xí)慣：開始文檔前先設(shè)置自動保存時間，避免發(fā)生意外情況。

一些避雷指南：急匆匆開始工作，卻漏看重要信息導(dǎo)致大量無用功。

場外，徐靈菱和撒貝寧還從法律、社會等專業(yè)的角度，向觀眾科普了家暴問題，徐律師刻意強調(diào)了新出臺的《人身安全保護令》。

第二集，是一個女性勞動仲裁案的辯論，涉及女性職場公平、酒桌文化等許多具有現(xiàn)實意義的話題。

比如應(yīng)酬中的酒文化亂象。

“它以交易為砝碼逼著你喝”

記筆記了：勸酒可能會承擔法律責任。

這些，都讓Sir看到了一個職場類節(jié)目的干貨之處。

但僅靠這些閃光點來支撐一檔專業(yè)性節(jié)目，還遠遠不夠。

節(jié)目帶來的爭議，遠比它的意義來得多。

02

第一次任務(wù)，Sir本以為面試排名墊底的丁輝可以逆風(fēng)翻盤。

不是考慮到劇情需要，而是他真正做過律師，比在場任何一位實習(xí)生都有此類實操經(jīng)驗。

也的確，丁輝思路清楚，開始迅速，完成得也迅速。

因為有工作實踐，對比其他幾位實習(xí)生，他更了解一些理論之外的事實。

在場也許就丁輝知道：離婚訴訟想第一次就成功判離？

可能不大。

結(jié)果評定時，帶教律師首先就肯定了他的專業(yè)能力。

有針對性，問題考慮全面，效率也很高，準時上交。

果真逆襲了？

沒那么好命。

律師們突然發(fā)現(xiàn)了他一個致命錯誤。

他居然把“君合”的“合”打成了“和”。

哎呀呀，大忌啊。

梁律師斬釘截鐵：“這是個大問題，這個必須扣分?！?/span>

可以理解，對于君合這一嚴謹專業(yè)、聲譽斐然的律所來說，這錯誤特別致命。

但律師們接下來的話，Sir就有點理解不了了。

由于是史欣悅律師發(fā)布的任務(wù)，也由于上一份律所的習(xí)慣遺留，丁輝在落款處寫下了“史欣悅律師團隊”。（丁輝上一律所為團隊制）

本來只是律所之間的工作習(xí)慣和制度差異，誰知這一舉動被律師們解讀為：

“他要引起你的注意

希望你能選他

他先幫你組了一個隊”

這讓律師們感到很不爽，于是，他的“職場力”一欄也被打上了叉。

怎么有點惡意揣測的內(nèi)味了？

而接下來的話Sir就更迷惑了：

“這就是用力過猛

動作變形的一個典型”

真的有必要這樣說嗎？優(yōu)越感要溢出來了哈。

結(jié)果公布后，場外觀察團怎么也沒想到，丁輝這份材料居然會是最后一名。

因為徐靈菱律師看過幾個實習(xí)生的完成材料，從專業(yè)的角度肯定了丁輝的這份。

撒貝寧也說，他覺得這份基本上是可以用的，需要改動的最少。

不是史律師自己給的標準“讓我改的越少越好”嗎？

如果說，丁輝的錯誤在帶教律師們看來是不可饒恕的。

那讓觀眾們感到不能自洽的是，為何雙標。

八位實習(xí)生，基本每位都有致命錯誤。

最夸張的就是斯坦福學(xué)霸王驍。

好歹也在中國讀了七年法律，法考也過了，居然對內(nèi)地法律如此陌生，文件中使用的法律依據(jù)基本全錯。

場外，徐靈菱看完他的材料后認為完全不能用，撒貝寧也說王驍從根上就是錯的。

但是，他居然得了第。四。名。

這一下，不得不輪到觀眾揣測了。

憑啥？

因為王驍是斯坦福的？因為丁輝學(xué)歷太差？

還是因為帶教律師一開始就對丁輝戴上了有色眼鏡？

如果從四個維度來評判，那每個維度的優(yōu)先順序和占比又該是多少？

就如徐靈菱律師所說，在她看來，專業(yè)能力應(yīng)該是擺在第一位的，接下來是提交時間，最后是規(guī)范性和職場力。

如果君合和節(jié)目組不能給出清晰具體的標準，那也難怪觀眾們義憤填膺。

第二集的時候，帶教律師們更是把雙標堂而皇之地合理化了。

法律辯論賽，在丁輝一方陷入僵局時，是他站起來，邏輯清晰，有條不紊地一口氣完成三次反駁，拯救了整個小隊。

而在最后選擇最佳辯手時，他卻輸給了流利reader瞿澤林（你好歹也脫稿?。?。

理由呢，則更讓人無語：因為丁輝有一年工作經(jīng)驗，瞿澤林沒經(jīng)驗。

作為專業(yè)頂級律師，居然用這種沒有依據(jù)的假設(shè)來做論證。

“如果你回到剛畢業(yè)的時候

你有沒有可能像

瞿澤林做的這樣（甚至）更好”

彈幕直接炸鍋，敢情不是看表現(xiàn)是看經(jīng)驗，難道不能就事論事嗎？

如果非說因為有經(jīng)驗需要區(qū)別對待。

那你們之前干嘛又說讓人家忘掉過去重新起航？

行8，好話歹話都叫你們說了。

Sir懂，每個公司，每個行業(yè)，都或多或少有著自己的“潛規(guī)則”。

但，節(jié)目真正敗好感的地方，恰恰就是我們許多職場中最“臭名昭著”的地方：

采取了比賽形式，卻每一次都不能嚴格遵守比賽規(guī)則。

而所謂的不公平，給觀眾帶來的不適感。

都指向了真實世界更深層的癥結(jié)，以及這檔綜藝身上，深深的矛盾感。

03

其實，從面試選人開始，節(jié)目的矛盾就已經(jīng)凸顯了。

作為中國頂級律所的君合，它的業(yè)務(wù)水平，決定了它選人的高標準。

本科學(xué)歷基本沒戲，本碩都必須頂級名校，因為涉外業(yè)務(wù)多，所以還看重留學(xué)經(jīng)歷，英語水平……

不管大家怎么揶揄，君合要的，就是實打?qū)嵉木ⅰ?/span>

而這八位實習(xí)生，有好幾位都不符合標準。

在他們進入公司第一天，帶教律師就明確表示，其實選擇他們存在爭議。

潛臺詞：節(jié)目組讓我們選的。

有面試忘了自己簡歷內(nèi)容的，有英語不過關(guān)的。

更不要說丁輝，學(xué)歷方面毫無競爭力可言，他自己也清楚知道：

如果不是節(jié)目，通過正常的社招，他連簡歷篩選這一關(guān)都過不了。

丁輝更是將自己兩次裸辭形容為“背水一戰(zhàn)”。

面試官們的詫異反應(yīng)很值得尋味。

“就總是背水一戰(zhàn)

這樣的人生很辛苦的

把別人也會搞得很辛苦”

也許，他們的確很難體會丁輝這樣為了改變命運、尋求階層躍升所做出的“背水一戰(zhàn)”。

這樣的人生對他們而言，太辛苦，也太遙遠。

他們身邊，更多的是王驍這種，從小接受頂級優(yōu)質(zhì)教育，家里支持出國留學(xué)，眼界開闊的年輕人。

而王驍，也因他時時溢出的階層優(yōu)越感，榮升為觀眾“最煩實習(xí)生”。

讓自我介紹，他給大家來了一段海島科普。

斯坦福學(xué)歷是牛逼壞了，但也不用集齊各種周邊隨時隨地展示吧？

說多了，就煩了。

節(jié)目組，更不用變著花樣讓觀眾們當凡爾賽鑒賞大師。

法律、金融這樣專業(yè)門檻極高的行業(yè)，頂級大門越來越只為接受了最優(yōu)質(zhì)教育的精英們打開。

內(nèi)卷背后，是教育資源和階層固化的緊密聯(lián)動。

這是現(xiàn)實。

職場上，確實存在各種偏見和不公平，這也是現(xiàn)實。

但Sir也想反駁一句——對現(xiàn)實的偏見和不公低頭，絕非現(xiàn)實的全貌。

更不要說這種對現(xiàn)實的展示，基于一個虛假的前提標準，和制造話題的目的。

《offer》第二季，也許并沒想好要的是什么。

第一季的《offer》，節(jié)目組顯然享受到了全民追逐“好看又優(yōu)秀”的人，帶來的話題和紅利。

△ 還記得第一季的熱門話題#人間何以琛#嗎?

可以想見，本季把律所和人才升級，是想將這種紅利也升級。

也就是一個目的：高端。

這種高端是什么？

Sir不知道。

你說它是精英代表的專業(yè)度？

不全是。

從選人和實習(xí)生評定標準來看，它有許多的“不專業(yè)”。

你說它是職場新人代表的拼搏熱血？

也不是。

從節(jié)目的引導(dǎo)來看，它想塑造的是某種光鮮的流量明星。

那究竟高端在哪？

有一個細節(jié)：面試時律師們問實習(xí)生為什么要做律師。

兩個回答形成強對比。

王穎飛說，通過當律師，她能從專業(yè)上幫助一些可能被冤枉的人。

這回答幾乎完美，但也普通。

但此刻導(dǎo)師的反應(yīng)卻是驚人地：一致點頭。

作為“底層實習(xí)生”的丁輝則坦誠多了：

我想證明自己能力，我要背水一戰(zhàn)，我要證明給我女朋友看。

但你看節(jié)目組是怎么做的？

立刻剪進去幾個疑惑的表情。

好笑？

抱歉。

無論丁輝能力如何，面試技巧是否滴水不漏，Sir看到的是一個年輕人應(yīng)有的咬牙切齒。

很明顯，節(jié)目組認為這種理由不夠“高端”。

可這才是大部分職場新人所面對的狼狽：

理想與現(xiàn)實的矛盾，自我價值的模糊，未來前景的焦慮，身邊人的期待……

的確，它們并不“高端”。

甚至有點點卑微。

但別忘了，職場終究是什么地方？

一個培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)的地方。

更是一個咬著牙忍著痛摸爬滾打的地方。

Sir不提倡過分渲染職場的殘酷。

但也沒有人有資格對每個初入職場的年輕人說：

給我拼命爬。

不過。

噓——不要發(fā)出一點聲音，不要揚起一點塵土。

這，不高端。

本文圖片來自網(wǎng)絡(luò)

編輯助理：頤和園的馬達