國(guó)產(chǎn)職場(chǎng)劇《理想之城》播出過半后在豆瓣開出7.7分，這個(gè)分?jǐn)?shù)一直保持到了網(wǎng)播會(huì)員大結(jié)局的那天，升至7.8分。

開分那天的情節(jié)是女主角蘇筱的事業(yè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，原本在贏海集團(tuán)子公司天成擔(dān)當(dāng)主任經(jīng)濟(jì)師的她，忽然收到集團(tuán)總裁趙顯坤一紙調(diào)令，提拔她進(jìn)入集團(tuán)工作，而已經(jīng)在天成如魚得水的蘇筱糾結(jié)是否要聽令調(diào)往集團(tuán)之際，被趙顯坤一句話點(diǎn)醒，“你覺得我們跟寶鋼簽訂鋼材年度供應(yīng)協(xié)議，什么價(jià)格合適？”

這是本劇原著小說《蘇筱的戰(zhàn)爭(zhēng)》的源點(diǎn)，也是整個(gè)故事的起始點(diǎn)。

當(dāng)觀眾以為自己將要等來背鍋俠蘇筱從工程事故中被踢出局后，如何一路披荊斬棘過關(guān)斬將殺回職場(chǎng)步步高升的過程，實(shí)際上站在這條職場(chǎng)金字塔頂端的人才是終極緣由，而每一位觀眾又會(huì)和蘇筱一樣，在與頂端之人對(duì)話之前，看盡職場(chǎng)每一層、每一環(huán)的眾生面孔。

“我們想做人與人性的職場(chǎng)浮世繪?！?/strong>這是《理想之城》主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)在籌備之前就達(dá)成的一致。

隨后在與傳遞四力總經(jīng)理、《理想之城》總制片人之一的張婷婷，以及原著作者兼總編劇周唯的對(duì)話中，他們也漸漸透露出為什么會(huì)選擇國(guó)產(chǎn)職場(chǎng)劇這么一塊吃力未必討好的硬骨頭題材下手的真正原因。

職場(chǎng)劇的進(jìn)化與門檻，

影視人的冒險(xiǎn)與堅(jiān)持

“這部肯定是有一個(gè)觀劇門檻的?！?/strong>關(guān)于這個(gè)問題，總編劇周唯在進(jìn)行劇本寫作的過程中就已經(jīng)心中了然，因?yàn)樗谧鰟”緯r(shí)就太多人問過她，諸如“這句詞是什么意思”“這個(gè)情節(jié)是什么意思”的問題，就算是主創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的成員，也不是人人都能很快洞悉一切，更何況觀眾？

周唯，筆名若花燃燃，《理想之城》是她擔(dān)綱編劇的首部電視劇作品，此前她是一名懸疑題材作家。也正因如此，從2017年原著《蘇筱的戰(zhàn)爭(zhēng)》啟動(dòng)改編開始，來來去去有很多人參與過故事改寫，大多又因?yàn)闆]辦法理解周唯在故事里埋下的懸疑包袱和梗，而無法真正介入。

原本對(duì)影視寫作沒有概念的周唯只有自己頂上，沒想到一個(gè)故事真的可以寫四年，劇本總監(jiān)吳兆龍向周唯提議，“要寫就寫職場(chǎng)最難的部分?！?strong>周唯的想法則更加簡(jiǎn)單，想要做一個(gè)市面上沒有見過的與眾不同的故事，于是人心與人性的描寫就成了劇情的重中之重。

自己改編自己的小說，難度不大，難度也大。

為什么是寫蘇筱的故事，為什么選擇建筑行業(yè)？因?yàn)樘K筱的原型就是周唯的閨蜜，而周唯早年也曾從事過一段時(shí)間的房地產(chǎn)策劃，對(duì)這個(gè)行業(yè)屬于有所認(rèn)知。職場(chǎng)題材，主人公與行業(yè)都有了扎實(shí)的基礎(chǔ)，就算重啟調(diào)研，彎路也能少走許多。

職場(chǎng)難題，浮世繪式群像是其一。

“我們每個(gè)層級(jí)的員工都要寫到，每一個(gè)層級(jí)的員工心理訴求也都不一樣?！彼栽谧咴L中，周唯找到了陸爭(zhēng)鳴這樣的分公司中層管理員，找到了徐知平這樣的集團(tuán)決策層高級(jí)管理者，就算天天打電話給蘇筱原型的閨蜜收集素材，也會(huì)再對(duì)同類職位的人再做調(diào)查，“因?yàn)樗麄兏髯杂懈髯缘睦Щ笈c難題，你全都需要了解一下。”

職場(chǎng)浮世繪

劇中的蘇筱經(jīng)歷了子公司天成與集團(tuán)本部?jī)蓚€(gè)階段的工作歷練，遇到的工作氛圍與角色環(huán)境都進(jìn)行了升級(jí)，大量的角色環(huán)繞與不同的人物碰撞要以40集的長(zhǎng)度呈現(xiàn)，節(jié)奏已經(jīng)非常緊密。于是，傳統(tǒng)國(guó)產(chǎn)劇里十分搶眼的男女主角的感情主線，在這部劇里淡下去了。

“放棄了很多愛情線當(dāng)然是很冒險(xiǎn)的，我在寫作的過程中也被念叨過很多次說要多加點(diǎn)愛情戲，我說要加就要加符合邏輯的，感情必須在事件中慢慢滲透?！?/p>

一些策劃對(duì)于一個(gè)女人和一群男人的職場(chǎng)斗爭(zhēng)能不能吸引觀眾是抱遲疑態(tài)度的，但周唯堅(jiān)持。更幸運(yùn)的是，她遇到了和她同樣堅(jiān)持的導(dǎo)演，“我沒有說服他們，可是導(dǎo)演喜歡，導(dǎo)演理解我想表達(dá)的職場(chǎng)中明規(guī)則與潛規(guī)則的對(duì)抗，他也對(duì)此深有感觸。”

蘇筱是挑戰(zhàn)潛規(guī)則的年輕職場(chǎng)人代表

能夠?qū)Ρ舜擞兴J(rèn)同的創(chuàng)作者最為難得，在認(rèn)同的基礎(chǔ)上合作，化學(xué)反應(yīng)會(huì)更加濃烈。

初次由作者轉(zhuǎn)換到編劇的角色，一個(gè)故事又寫了太久，周唯直言自己難免疲累，“一些時(shí)候我自己都不知道寫的是好還是壞，但是有導(dǎo)演的提點(diǎn)和把控，最后出來的效果竟然是這樣的。”

不是在獨(dú)自戰(zhàn)斗，周唯累，也爽，“其實(shí)我看自己的這本小說，好像和電視劇情節(jié)沒有太大區(qū)別，不過你仔細(xì)看就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那個(gè)書是挺單薄的一本，劇情是都有了，可是人物的人心人性都沒有展現(xiàn)出來，電視劇很厚重，有底蘊(yùn)在里面，這也是我的成長(zhǎng)吧？”

做完“最難職場(chǎng)劇”之后，

同題材的邊界在哪里？

“我們打工人平時(shí)上班這么辛苦，為什么下班之后打開電視，還要和這些劇中人一起‘上班’呢？”這或許就是除了對(duì)一些“行話”臺(tái)詞的疑問之外，網(wǎng)友發(fā)出最多的“靈魂拷問”。

張婷婷作為對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全局把控的總制片人之一，她認(rèn)為影視作品向來有兩個(gè)功能，一種是去除疲累的娛樂治愈功能，而另一種就是《理想之城》這樣，讓職場(chǎng)困境之中的人感到不孤單，甚至可以從中汲取力量，找出方向。

夏明和蘇筱對(duì)造價(jià)表的理解，分別代表了潛規(guī)則與明規(guī)則

在前期調(diào)研期間，周唯從造價(jià)師行業(yè)中知悉了“造價(jià)表就是造假表”的潛規(guī)則，作為造價(jià)師，有太多人對(duì)這樣的造“假”表深惡痛絕，又不得不隨波逐流去做這件事，每一次的反復(fù)糾結(jié)之間，從業(yè)者的內(nèi)心該有多痛苦？

“找到一個(gè)行業(yè)的痛點(diǎn)就是做這個(gè)職業(yè)的核心問題?！?/strong>

在周唯看來，《理想之城》的故事里，從群星集團(tuán)劉鐵生這樣一個(gè)老派人物，到蘇筱這樣當(dāng)代年輕職場(chǎng)人的代表，可以很明顯看到兩代人隨著社會(huì)變化而產(chǎn)生的思維演變。

劉鐵生代表了曾經(jīng)的“潛規(guī)則”人情社會(huì)，蘇筱則代表現(xiàn)在連政府辦公都公開透明化的規(guī)則社會(huì)。周唯希望通過蘇筱勇敢表達(dá)自己，制定規(guī)則、遵守規(guī)則、維護(hù)規(guī)則的做法，可以鼓勵(lì)更多同樣的年輕職場(chǎng)人，伴隨著社會(huì)的進(jìn)步去爭(zhēng)取讓職場(chǎng)、讓社會(huì)都能變得更美好。

蘇筱的積極爭(zhēng)取在整部劇里有各種各樣正面?zhèn)让娴拿鑼?，從?duì)造價(jià)表真實(shí)性的堅(jiān)持，到天成的管理改革方案，再到最后贏海集團(tuán)的全員持股方案，她都是正義衛(wèi)道士的形象，但又并非是只有“女主光環(huán)”的衛(wèi)道士。她在職場(chǎng)中出過局、背過鍋，學(xué)會(huì)了踢皮球，經(jīng)歷過很多猶豫。

啟發(fā)周唯進(jìn)行故事創(chuàng)作的建筑行業(yè)“大佬”趙顯坤

比如故事的起源，同時(shí)也是公認(rèn)的觀劇門檻臺(tái)詞，“你覺得我們跟寶鋼簽訂鋼材年度供應(yīng)協(xié)議，什么價(jià)格合適？”這是周唯所搜集的趙顯坤原型人物的“大佬原話”，這句話也是很多觀眾聽不懂的一句。

后來導(dǎo)演劉進(jìn)在拍攝中，通過子公司天成的行政小妹杜鵑之口，為趙顯坤解釋了涵義，“人人都在仰望星空，這片星空就是你點(diǎn)亮的?！币簿褪钦f，蘇筱一旦進(jìn)入集團(tuán)本部擔(dān)任要職，所處階層和視野就會(huì)更高更廣，可以做更多更重大的決策。

是停留在天成這樣一個(gè)舒適圈里，還是走向更高的地方去挑戰(zhàn)更多制定明規(guī)則打敗潛規(guī)則的機(jī)會(huì)，向來有堅(jiān)定意志的蘇筱選擇了后者。有觀眾會(huì)認(rèn)為是否是一種“美化”和“光環(huán)”，事實(shí)上，蘇筱的行為只是展示了一種職場(chǎng)的可能性，也許看過這部劇的人在職場(chǎng)糾結(jié)時(shí)，能因?yàn)樘K筱的成長(zhǎng)經(jīng)歷，而多一種更好的選擇，這就是職場(chǎng)劇的另一種意義。

如同大結(jié)局時(shí)，趙顯坤以“大企業(yè)需要擔(dān)起更多的社會(huì)責(zé)任”為由，通過了“全員持股計(jì)劃”?？v然有人質(zhì)疑商人是否真的會(huì)如此慷慨，但是站在任何一個(gè)人的角度來說，都有行善的幾率，用影視劇鼓勵(lì)行業(yè)善舉，這同樣也是影視行業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”和“理想之城”。

“國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)劇應(yīng)該還沒有完全發(fā)展起來的，我們有很多大型企業(yè)和事業(yè)單位，是現(xiàn)在才慢慢形成了企業(yè)文化的，今后也會(huì)有更多合理科學(xué)的企業(yè)制度出現(xiàn)，大家在其中可以找到自己發(fā)展的愿景，所以職場(chǎng)劇作為關(guān)照現(xiàn)實(shí)的一種類型，它其實(shí)是在跟隨社會(huì)的進(jìn)步逐漸找尋自己的方向，這樣看來，職場(chǎng)劇還有很大的探索空間。”

周唯也與張婷婷有類似的想法，“我覺得職場(chǎng)劇只要它愿意去人心和人性方面做探索，它就會(huì)永遠(yuǎn)有進(jìn)化的改變?！?/strong>

白玉蘭陣容與百人專家團(tuán)，

傳遞娛樂的品控法則

《理想之城》網(wǎng)絡(luò)會(huì)員收官時(shí)，愛奇藝站內(nèi)熱度峰值8272，豆瓣評(píng)分7.7，央視八套與東方衛(wèi)視的前三周CVB收視率最高分別為1.145%和0.789%，劇集播出期的德塔文景氣指數(shù)則從景氣值不到1，一路上漲至破2的國(guó)民熱議程度。對(duì)于國(guó)產(chǎn)職場(chǎng)劇來說，這些持續(xù)走高的數(shù)據(jù)，即便未算頂尖，也必然是一份可以令人滿意的成績(jī)單了。