作者/雨過炊煙
愛說風(fēng)涼話、還搶同事功勞的周瑩，在獲知自己被淘汰時(shí)瀟灑離場；、
有一定能力但沒被老板看到的依秋，以及在甲方工作多年的惠思，則是帶著不服氣走出BBDO的。
節(jié)目播到第四期，《躍上高階職場》終于有了成熟職場的樣貌，無論應(yīng)聘、競爭還是辭退，大家都以相對體面的方式來往，把握機(jī)遇的重要性，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的適應(yīng)力，辦公室關(guān)系的微妙處理，注重結(jié)果而非過程的殘酷，均被一一展現(xiàn)。
但嚴(yán)肅的職場考核，中途亂入?yún)欠材杏训那蠡榫?，讓叨叨一邊以為自己誤點(diǎn)開《心動(dòng)的信號》，一邊又擔(dān)心這是美團(tuán)或者惠普的廣告植入。
Anyway，瑕不掩瑜，這依然是可圈可點(diǎn)的一檔職場綜藝，雖然名為“高階”，但《躍上高階職場》通過展現(xiàn)一群熟齡廣告人晉升的過程，試圖尋找更多普通打工社畜的共情與共鳴：
乙方整頓甲方，員工批評老板，拒絕加班又怎樣？
比你優(yōu)秀的人比你年輕
高階職場也有普世困境
進(jìn)入世界排名第一的國際4A廣告公司BBDO，成立獨(dú)立運(yùn)作的S工作室，瞬間漲薪30%，這樣的條件夠不夠誘人？
從有人放棄百萬年薪也要成為候選者來看，答案是顯而易見的。
在精英云集、神仙打架的廣告行業(yè)里，12位廣告人使出渾身解數(shù)爭取4個(gè)晉升名額。頂尖公司顯然不是只有漲工資那么簡單，他們需要面臨更挑剔的甲方客戶，節(jié)目里，有的客戶完全不了解產(chǎn)品，好像不知道自己想要什么，有的客戶不愿意溝通，卻設(shè)下deadline……各種無形的要求不期而至。
競爭很激烈，但對觀眾而言除了專業(yè)性，《躍上高階職場》的看點(diǎn)在于映射職場生存的眾多普遍現(xiàn)象：
比如你身邊總會(huì)有類似周瑩這樣，撩騷附和老板在行，對同事工作指手畫腳，匯報(bào)工作時(shí)卻給自己增光添彩的投機(jī)者。
團(tuán)隊(duì)合作，她不與組員商量就自己準(zhǔn)備另一套方案，在電話會(huì)議中教育品牌甲方，做廣告不考慮ROI，嚇得BBDO老板游寧連連回頭。
對工作幾年的人而言，很容易遇到職業(yè)倦怠期。
作為BBDO員工參與S工作室選拔的包子，是工作十年的成熟ART，但在節(jié)目里的表現(xiàn)讓老板們懷疑，還不如年紀(jì)輕輕卻天馬行空的妙妙。
幾次提案受挫，讓包子在節(jié)目里陷入深度自我懷疑。
所有乙方都有想要吐槽甲方的心，思凡、小龍與依秋的Team就把不滿情緒，植入到給品牌客戶的PPT里，教甲方做人的心態(tài)更像是初入職場的菜鳥。
而在方案被否后，小龍甚至怒懟老板梁偉豐，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持己見才導(dǎo)致提案失敗。他直言不喜歡被自己不認(rèn)可的人指點(diǎn)，而“你現(xiàn)在還沒有贏得我的尊重”。
最終，這場爭端以梁偉豐坦誠道歉，兩人握手和解收場。
不止年輕觀眾，成熟觀眾也能從《躍上高階職場》中，窺見幾分管理的藝術(shù)。
比如深受大家喜歡的梁偉豐像個(gè)靈魂導(dǎo)師，每次開口說話都如沐春風(fēng)，照顧所有人的情緒。他會(huì)在飯桌上邀請大家敞開心扉直面恐懼，會(huì)主動(dòng)攬下團(tuán)隊(duì)的失誤，甚至?xí)谔岚笗r(shí)幫忙彈琴充當(dāng)BGM。
如果說梁是事無巨細(xì)的老父親，面冷心熱的馬吐蘭則是截然相反的工作方式。她直言快語非常犀利，每次總是一針見血地指出候選者的問題，但也真誠關(guān)懷下屬，并放權(quán)給他們更多自由發(fā)揮空間。
當(dāng)然，這樣的老板可遇不可求，多數(shù)管理者會(huì)像游寧一樣，上班第一天把你叫進(jìn)辦公室問話。不過在這背后，我們也看到當(dāng)團(tuán)隊(duì)工作出現(xiàn)失誤時(shí)，他是那個(gè)必須站出來道歉背鍋的人，因此嚴(yán)厲與苛責(zé)不是沒有理由。
幾期節(jié)目看下來，相比初入職場的新人，熟齡職場人憑借多年打拼淬煉的本事，個(gè)性鮮明，棱角突出，人與人之間的矛盾沖突都極具代入感。
尋找情感共鳴的最大公約數(shù)，則勢必放棄一些專業(yè)性。
《躍上高階職場》雖然請到了莫康孫這樣的廣告界大咖作為觀察室嘉賓，但卻很少給到他鏡頭和話語權(quán)，其他明星嘉賓聊的多是與廣告行業(yè)無關(guān)的職場生存議題。
此外盡管每期節(jié)目都圍繞廣告創(chuàng)意進(jìn)行，但團(tuán)隊(duì)分工，職場競聘，人際關(guān)系處理等戲劇化劇情占據(jù)時(shí)長，對于想深入了解行業(yè)的觀眾而言，《躍上高階職場》更像是一次低階科普。
職場綜藝的變與不變
最古早的職場綜藝還要追溯至2010年誕生的《非你莫屬》、《職來職往》這類電視觀察類節(jié)目。彼時(shí)，90后新生代剛剛涌入職場，《非你莫屬》和《職來職往》都采用了現(xiàn)場面試的形式，為BOSS和求職者搭建了溝通橋梁。
形形色色的求職者在舞臺(tái)上穿梭，值班的BOSS團(tuán)成員犀利點(diǎn)評，從某種意義上講，他們的互動(dòng)過程在一定程度上給在校大學(xué)生提供了面試經(jīng)驗(yàn)，這檔節(jié)目還被吉尼斯蓋章為播放量最多的電視求職節(jié)目。
只不過，鐵打的營盤，流水的兵，多年換湯不換藥的節(jié)目套路難免令觀眾產(chǎn)生審美疲勞，網(wǎng)綜興起后，職場綜藝亦衍生出了全新的形態(tài)。
2019年，《令人心動(dòng)的offer》開播，這檔綜藝錨定了八位法律高材生素人嘉賓，由職業(yè)律師指導(dǎo)，papi醬、楊天真輸出職場建議，還有范丞丞、周震南等流量擔(dān)當(dāng)。
節(jié)目兼顧了普法的專業(yè)性以及綜藝的娛樂屬性，通過實(shí)地取證、模擬法庭、辯論賽等環(huán)節(jié)，涉及議題包括孕期辭退、著作權(quán)等，極具現(xiàn)實(shí)意義，何運(yùn)來和李浩源組成的好運(yùn)來CP也圈粉無數(shù)。最終，這檔節(jié)目豆瓣評分8.2分，給職場綜藝開了個(gè)好頭，隨后，多檔職場藝相繼涌現(xiàn)，可《令人心動(dòng)的offer2》卻出現(xiàn)了口碑下跌。
《令人心動(dòng)的offer2》依然關(guān)注律政行業(yè)，但節(jié)目的內(nèi)容與基本形式并沒有過多變化，這季節(jié)目里，二本院校，普通家庭的丁輝在諸多高材生里顯得格格不入，卻讓普通人看見了艱難打拼的自己，但也有觀眾吐槽，不如這檔節(jié)目改成《令人自卑的offer》？
除此之外，各行各業(yè)都有不為人知的艱辛，倘若長期關(guān)注同一行業(yè)，輻射的受眾面顯然過于狹窄，《令人心動(dòng)的offer3》就在觀眾的呼聲下，選擇了醫(yī)療行業(yè)，據(jù)悉，第四季將選擇建筑行業(yè)的實(shí)習(xí)生。
近年來誕生的職場綜藝同樣呈現(xiàn)了百花齊放的趨勢，《閃閃發(fā)光的你》第一季涉及到很多行業(yè)，第二季專攻投資領(lǐng)域，《藍(lán)莓孵化營》《100道光芒》關(guān)注直播電商行業(yè)，《上班啦！媽媽》關(guān)注旅游、廣告、餐飲等行業(yè)。
《初入職場的我們》第一季里，實(shí)習(xí)生可以選擇影視、電器行業(yè)，董明珠的美女秘書孟羽童就通過節(jié)目走紅，成功轉(zhuǎn)正。
《初入職場的我們》第二季則將目標(biāo)轉(zhuǎn)向了法醫(yī)行業(yè)，這檔綜藝將劇本殺的沉浸式推理，法醫(yī)解剖學(xué)的專業(yè)性，以及人文層面的反思等元素融合在一起，在一眾職場綜藝中走出了差異化路線。
無比巧合的是，從《非你莫屬》到《令人心動(dòng)的offer》再到《躍上高階職場》，職場綜藝的進(jìn)化階段分別是面試，實(shí)習(xí)，入職，升職，完全覆蓋了打工人的職場生涯，叨叨就來調(diào)侃一下，下一檔職場綜藝是不是該呈現(xiàn)打工人的退休狀態(tài)了（笑）。
誠然，職場綜藝層出不窮的同時(shí)，嘉賓年齡并不是重點(diǎn)，但很多綜藝的組合拳無非是觀察室成員場外點(diǎn)評，素人嘉賓賣力工作，再邀請專業(yè)嘉賓進(jìn)行科普，同質(zhì)化、套路化的表達(dá)愈發(fā)難以令觀眾買單，而如何對節(jié)目進(jìn)行迭代升級，最大限度地呈現(xiàn)職場真人秀的真，才是職場綜藝整體進(jìn)階的關(guān)鍵。
我們對職場綜藝有哪些期待？
不過，職場綜藝很可能是廣告客戶們的心頭好。
根據(jù)叨叨的整理，近幾年主流職場綜藝的平均招商數(shù)量為2.64家，幾檔熱門節(jié)目招商均在5家以上，惠普、康師傅等3C數(shù)碼與快消品，以及獵聘、領(lǐng)英等招聘類APP是最容易青睞職場綜藝的客戶。
而像《躍入高階職場》本身聚焦廣告行業(yè)的綜藝，客戶爸爸可能就更開心了：美團(tuán)買菜、惠普直接作為團(tuán)隊(duì)提案的Case呈現(xiàn)在節(jié)目里，從品牌價(jià)值觀，創(chuàng)意文案到最終呈現(xiàn)的廣告VCR，通通一條龍服務(wù)，還沒有傳統(tǒng)綜藝口播的生硬感。
對觀眾而言，作為觀察類節(jié)目賽道的一員，職場綜藝的沉浸式體驗(yàn)感很重要。觀眾不僅希望自己能從節(jié)目中獲得職業(yè)科普，收獲職場生存技能，還希望節(jié)目避免單一說教，在形式上玩出更多的新花樣。
比如《初入職場的我們·法醫(yī)季》將推理綜藝和職場綜藝相結(jié)合，以劇本殺的模式安利法醫(yī)職業(yè)，就給行業(yè)提供了創(chuàng)新的參考思路。
目前播出的職場綜藝在嘉賓選擇、職業(yè)類型、職業(yè)階段、專業(yè)度等方面，依然有很多延展的可能，《一往無前的藍(lán)》《我們的滾燙人生》就采用了明星表演式的職場體驗(yàn)，致敬凡人英雄，并帶領(lǐng)觀眾感受到了任務(wù)型的紀(jì)實(shí)職場，而素人表演或許可以成為職場綜藝新的拓展方向。
待播的職場綜藝?yán)?，既有以女性?chuàng)業(yè)為主題的《致富女人》，也有聚焦失業(yè)群體，折射年齡困境的《35+》，還有關(guān)注到輔警職業(yè)的《無名英雄》。
正所謂：三百六十行，行行出狀元，諸多行業(yè)不為人知的艱辛，都將以綜藝的形式呈現(xiàn)?！冻紮z察官》將會(huì)揭開檢察官的神秘面紗，《天下弟醫(yī)》由屠呦呦、郎東哲坐鎮(zhèn)，講述中醫(yī)的職業(yè)生涯，《從心開始的實(shí)習(xí)生》錨定心理咨詢師這一職業(yè)，這些綜藝題材多元，年齡代際廣泛，都能看出職場綜藝求新求變的野心。
歸根結(jié)底，職場綜藝的確應(yīng)該跟上打工人躍上高階職場的步伐。
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