2003年一部由朱得庸漫畫《澀女郎》改編的電視劇《粉紅女郎》火遍大江南北，人人都記住了極具特色的四個女人：結婚狂、萬人迷、男人婆以及哈妹。

那時候的陳好因為“萬人迷”一角進軍一線，那婀娜多姿，偶爾刻薄卻風情萬種的模樣讓人久久不能忘懷。四個年輕人住在出租屋里，共同面對生活的暴風雨，坎坷行走中也處處有成長。

選角失敗

而近期《愛的理想生活》悄然上線，被稱為是新版的《粉紅女郎》，編劇不想重復塑造過去時代的4個主角人設，改變了衡量女性的唯一標準。比如容貌，《粉紅女郎》中萬人迷之所以吸引男性，是因為她姣好的樣貌以及婀娜的身材。

而在《愛的理想生活》中，萬人迷角色由演員殷桃擔任，一副英姿颯爽的模樣，身穿一襲黑衣，腳踩8公分高跟鞋，可謂是都市現(xiàn)代女性的典范。這樣的女性給人的印象是獨立、自我、大方，編劇根據(jù)時代的需求，改造了原有萬人迷的形象。這樣的獨立女性是能夠短時間內(nèi)贏得男性的矚目和欣賞，但是絕非愛情本身。欣賞和愛情是有差距的，所以編劇在這一點理解上有所偏差。

在選擇殷桃飾演溫如雪的時候，其實編劇想的很明白，不想用年齡來定義女性，一個女人她的年紀和她的魅力并非完全相關。

其實她在劇中的發(fā)型和瀟瀟灑灑的人設，非常適合演繹“男人婆”的角色，相反，她的兩位好姐妹戴希希和丁薈橋面容姣好，年輕靚麗，比殷桃更是演繹“萬人迷”的角色。所以在觀看此劇的過程中，我總覺得殷桃拿錯了本子，她的氣質(zhì)和她的穿著不是應該和“男人婆”配套嗎？

這里就涉及到“女性群像戲”應該如何塑造角色的問題了，前有《三十而已》、《親愛的自己》為借鑒，其實在群像戲中，最重要的就是體現(xiàn)“特色”，如果4個女人展現(xiàn)出來差距不大，統(tǒng)一的美貌、同樣的獨立自主，那么為什么不直接展現(xiàn)一個人呢？

恨嫁有錯嗎？

《愛的理性生活》幾個重要人物的設定非常不合理，為了推進劇情貌似有點牽強。第一個是富家千金戴希希，她飾演的類似是“結婚狂”這樣的角色。從經(jīng)濟實力上看，戴家有企業(yè)，家境殷實，門當戶對的富家公子很多，根本不缺男性資源。

從容貌上看，戴希希精于打扮，自身先天條件優(yōu)越，根本達不到《粉紅女郎》中結婚狂那樣齙牙的形象，因此容貌方面也是完勝，談何恨嫁呢？不是應該追她的男生從這里排到了法國嗎？

所以唯一的解釋只能是因為年紀，戴希希已經(jīng)29歲，而她的人生目標是在30歲之前完成結婚生子的人生大事，成為一個正常的家庭。這里的設定編劇一反常態(tài)，認為年紀會成為女性“恨嫁”的原因。

最近許多觀眾也在討論“恨嫁”的問題，一個女性“恨嫁”究竟有沒有錯？這樣的女性在現(xiàn)實生活中其實很多，只是我們不愿意宣之于表，為什么呢？結婚和生育息息相關，我想沒有任何一個女性愿意冒著生命危險去當一個高齡產(chǎn)婦。所以“恨嫁”本身沒有錯，但是錯在于女性不該因為想嫁人就極力塑造“不平等的婚姻關系”。

在劇中戴希希就是如此，她的結婚之前就已經(jīng)辭職，做好在家伺候丈夫的準備。在與丈夫吃飯之后，她也是一手攬過所有的家務活，并且解釋“我喜歡收拾”，她用自己的卑微一次又一次的縱容了身邊這個男人，其實是在傳遞一種不平等的關系。

這種不平等體現(xiàn)在不同的地方，比如在婚禮策劃上，戴希希做了甩手掌柜，把壓力全部給了男朋友。而在家務上，男朋友做了甩手掌柜，把壓力都給了戴希希。

這樣相處是非常不合適的，無論在夫妻生活中遇到任何問題，想要完成任何事情，特別是共同生活的部分，就應該共同面對和完成，沒有一方扔給另一方之說。有些簡單的事情，只因為是兩個人共同完成的，它就顯得特別有意義。

丁薈橋真的適合職場生存嗎？

丁薈橋這個角色一出場就有一種冷艷的氣息，在所以人的意料之外拿到了“銷售總監(jiān)”的位置。一出場就自帶bgm，想要塑造“人狠話不多”的形象，但是真實的職場真的適合丁薈橋這種人生存嗎？答案是不能。

首先，她對外并沒有展現(xiàn)出異于常人的談判才華，她在拿下前任總監(jiān)拿不下的單子的時候，她得到前任兼現(xiàn)任同事的內(nèi)部消息，談到如果甲方公司有艾米的存在，單子將很難拿下。

于是她制造了與艾米上級的偶遇，請對方喝一杯咖啡，說了一句“我在乎的不是銷售，是與貴方一起聯(lián)合市場的機會”就俘獲了艾米上級的芳心？一句假大空的話，就能成為談判資本嗎？再到ppt匯報環(huán)節(jié)，繼續(xù)假大空的說“用戶體驗”、“個性化定制”等概念，做了一場毫無意義的演講。所以這個女強人的人設完全立不住。

其次，丁薈橋?qū)?nèi)非常嚴苛，領導說話一般采用“打一巴掌給顆糖”的套路，但是我們看到的高管丁薈橋給下級的貌似只有“啪啪啪”的巴掌吧。她對于處理同事關系上，毫無經(jīng)驗，而且喜怒言于表，展現(xiàn)她非凡工作能力的方式就是成天開會發(fā)脾氣，每天都看到她在辦公室自己個生氣，并不能解決任何問題。

對待品級，也就是她的前男友也同樣處處為難，每句話都帶著刺，拆臺次數(shù)不下十次。我想大概該劇的編劇并沒有經(jīng)歷過職場的腥風血雨吧，像這樣的“紙老虎”的完全hold不住一個高管的。

預測后期以丁薈橋目前得罪下屬的速度，她離“背叛”也不遠了，一個人的自身能力強和能夠管理團隊是兩回事。前者講求的是自制力、自控力，后者講求的是中庸之道、平衡之道。

其實管理講求的也是一種“駕馭”之道，對于丁薈橋而言，她的下屬并非她的奴隸，因此肯定不會心甘情愿的任她驅(qū)使。而如何利用“人性”來駕馭這些人為自己所用，才是她應該真正學習的。

人性的博弈有很多面，比如人有貪財?shù)囊幻?，有趨利避害的本能，也有嫉妒心等等。這些人性如果能夠巧妙的利用起來，就能輕松的駕馭一個團隊，達到彼此制衡的效果。

而劇中另外一個角色明顯也沒有管理力，那就是婚禮策劃師溫如雪，她對待下屬與客戶產(chǎn)生私情的方式，是通過短信警示客戶，而且選擇發(fā)送的時間還是大半夜，這一點就說明溫如雪的情商很低，她處理問題的方式，無論是對待下屬還是犯錯的客戶，都是采用一種“說教”的語氣。

就算是她能夠說設身處地的站在對方角度，進行換位思考、利弊分析等等，那么也是證明其是有能力的，但是就目前的劇情來看，絲毫沒有體現(xiàn)出來。

相反，她揭露別人的隱私，縱容自己的下屬與客戶搞私情并且不予開除，種種行為都表現(xiàn)了她的愚蠢。她既不想做好這樁生意，當做自己眼瞎耳聾，也不想處理好和客戶的關系，以圖日后。這樣的情商的婚禮策劃師確定是認真的嗎？