在遍地都是“打工人”的21世紀，職場類型的劇越來越受到觀眾們的喜愛，《理想之城》又讓網(wǎng)友們對職場現(xiàn)象有了更多不同的看法。

而這部劇有一個人的結(jié)局讓網(wǎng)友們唏噓不已，那就是集團董事長的助理——許峰，其實深究他的性格后，他輸?shù)靡菜闶且饬现小?/p>

1、野心和能力不成正比

許峰是在徐知平推脫責(zé)任的情況下臨危受命的。而他作為董事長破格提拔的親信，其實早已經(jīng)看透董事長的困惑和所求之事。否則他也不會逾矩做出審核五家子公司的方案，且在接手之后先拿最強硬的天科開刀。

在許峰看來，只要解決了天科，其他幾家子公司的問題便會迎刃而解。所以許峰特別想做出成績來，于是他整個人的狀態(tài)都表現(xiàn)得心浮氣躁，甚至給網(wǎng)友一種急功近利的感覺。

尤其是在漫長的審計當(dāng)中，許峰的能力短板逐漸暴露，不管他如何努力都查不出天科的問題。這種情況下，許峰就像一個戰(zhàn)敗的公雞，灰頭土臉地回到了趙顯坤身邊，尋求庇護和幫助。

于是他在趙顯坤的點撥之下，將希望寄托到了蘇筱的身上。當(dāng)許峰的野心和能力不成正比的時候，就已經(jīng)預(yù)示到了他的結(jié)局。

2、沒有破釜沉舟的勇氣

在黃禮林出事之后，蘇筱的困惑達到了極點，她這時若是沒有行動，便會徹底失敗，所以在所有人都不看好她的情況下，蘇筱還是迎難而上了。

甚至一手準備全員持股方案，一手準備辭職信。明知道前路艱難，充滿荊棘，蘇筱還是去了。這份勇氣和魄力，是許峰所不具備的。

許峰被降職處理后，也曾經(jīng)想過重新給自己找一條生路，于是他帶著林小民的問題重新走到了董事長的身邊，想尋求一個承諾，這樣他便可以將林小民的問題徹底地挖出來。

但趙顯坤卻什么都沒有說，更沒有給出任何相應(yīng)的回應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)需要的絕非是提出問題的人，而是解決問題的人。而許峰當(dāng)時若是簡單跟趙顯坤說明一下自己整治公司的方案，或許結(jié)局便會截然相反。

但是許峰骨子里是懼怕的，畢竟林小民是董事長親自提拔的人。他并沒有做好自己被踢出局的思想準備，瞻前顧后下便錯失了機會。

3、不愿意聽取他人建議

許峰上報林小民物業(yè)公司的問題時，被趙顯坤漠視了。于是他信誓旦旦地以過來人的身份告訴蘇筱，他們只是董事長手里的一把刀，這把刀被用完之后，便會被趙顯坤棄如敝屣，而他就是活生生的例子。

其實許峰對董事長的失望和埋怨，更能說明他對董事長的不信任。他不相信董事長會為了公司去挑戰(zhàn)公司股東甚至元老。不然他也不會毅然決然地離開公司，做出回老家考公務(wù)員的決定。

許峰當(dāng)時自作聰明做了一切，沒能相信蘇筱和趙顯坤，更沒相信自己。在瀛海，他就像一陣急速而掠的龍卷風(fēng)，看著來勢洶洶，退去時，卻什么也沒帶走，更沒有留下。

4、太過直白且不近人情

董事長派來的審計小組入駐子公司后，子公司的指導(dǎo)對他們的“照顧”可謂是無微不至，連下午茶都準備好了。跟子公司的指導(dǎo)比起來，許峰就顯得很不近人情了。

許峰在來到之后，直接將一切的下午茶都扔掉了。雖然他全程沒有兇過手下的職員，也沒有怒斥子公司的指導(dǎo)，但是從強硬的行為來說，確實給許多職員莫大的壓力。

而老員工們已經(jīng)習(xí)慣了這種“照顧”了，但是也不會對子公司的錯誤網(wǎng)開一面。而許峰的行為就明確表現(xiàn)出他對這些老員工的不信任，引起老員工們的不滿，得罪了很多同事。

許峰最后的結(jié)局是回老家成為了公務(wù)員，這讓許多網(wǎng)友仿佛看到了自己的影子，十分感慨。生活中哪有那么多像蘇筱，夏明這樣的主角光環(huán)，更多的還是許峰這樣的普通人罷了。