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脫離“五毛錢特效”(下):特效師生存小調(diào)查

特效大片的層出不窮充分顯示了華語電影越來越充沛的想象力和越來越有底氣的技術(shù)進步??赡軙屇愀械讲豢伤甲h的是,歷史上50部票房最好的電影中有49部是靠特效制作的角色來講故事的。人們在喝著可樂嚼著爆米花津津有味地享受視覺轟炸的同時,有沒有想過創(chuàng)造了這些以假亂真、酷炫狂拽的銀幕奇觀的特效師,究竟是一群什么樣的人?是天...


特效行業(yè)生存現(xiàn)狀:幕后英雄們過得怎么樣?

“歪果仁”也差錢! 拿了獎?wù)諛拥归]

 

  好萊塢數(shù)十年的視聽轟炸“慣壞”了我國影迷的眼睛,相比之下,國產(chǎn)特效片在過去的幾年中動不動就被罵“五毛錢特效”。但令人震驚的是,盡管國內(nèi)特效行業(yè)常被詬病混亂無序、龍蛇混雜,但其實創(chuàng)造了無數(shù)“神作”的這些“歪果仁”,日子也并不好過。

 

  比如在2013年憑借《少年派的奇幻漂流》奪得奧斯卡最佳視效獎的老牌特效公司R&H,卻在頒獎禮11天前宣告破產(chǎn),254名員工在3小時內(nèi)被遣散,周薪也沒有領(lǐng)到手。而在頒獎禮上,上臺領(lǐng)走小金人的特效總監(jiān)比爾·威斯登霍佛剛要提及破產(chǎn)事件就被掐掉了麥克風(fēng),更為諷刺的是,彼時的杜比劇院外正有500多號特效師抗議待遇不公,導(dǎo)演李安后來也因為沒在臺上感謝特效團隊不幸成了這個行業(yè)的出氣筒。

 

  然而類似的悲劇卻依然在上演——據(jù)統(tǒng)計,2003年到2013年間,已經(jīng)有21家特效公司歇業(yè)或申請破產(chǎn),數(shù)千名特效工程師失業(yè),許多往日衣食無憂的簽約特效師淪落為短期合同工。到2014年,R&H倒閉的事件還被拍成了名為《少年派后的日子》(Life After Pi)的紀錄片,引起了一定的反響(可能主要是嚇跑了不少有志于特效行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)。


 

  造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。首先在信息化時代,像Maya、Nuke這樣的技術(shù)平臺的普及早已注定電影特效不是好萊塢的專利,除了美國,英國、加拿大、新西蘭、韓國、印度等國家等各國在技術(shù)上都不乏大把的人才,而不少國家的補貼退稅政策造成了特效公司的制作預(yù)算不斷被緊縮。不少大公司紛紛搬到有優(yōu)惠政策的國家發(fā)展,特效師們卻無法避免高額的生活成本以及不停出差、妻離子散的“悲劇”。

 

  其次,一些導(dǎo)演并不真正清楚自己真正想要的東西是什么,這造成了創(chuàng)作流程控制上極大的不可連續(xù)性。不少電影因為前期規(guī)劃不完善導(dǎo)致項目嚴重超期,但預(yù)算卻沒有合理地追加,然而每增加一周,特效公司都要按時發(fā)薪,這給這些公司的財務(wù)帶來了極大的負擔。

 

  此外,在好萊塢,特效是唯一至今沒有工會的工種,特效師無法得到醫(yī)療、養(yǎng)老、休假等正常權(quán)利,像07年鬧得沸沸揚揚的“美國編劇協(xié)會大罷工”事件,挪到特效行業(yè)里,依然是不可能的事。

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