特效行業(yè)生存現(xiàn)狀：幕后英雄們過得怎么樣？

“歪果仁”也差錢！ 拿了獎照樣倒閉

  好萊塢數(shù)十年的視聽轟炸“慣壞”了我國影迷的眼睛，相比之下，國產特效片在過去的幾年中動不動就被罵“五毛錢特效”。但令人震驚的是，盡管國內特效行業(yè)常被詬病混亂無序、龍蛇混雜，但其實創(chuàng)造了無數(shù)“神作”的這些“歪果仁”，日子也并不好過。

  比如在2013年憑借《少年派的奇幻漂流》奪得奧斯卡最佳視效獎的老牌特效公司R&H，卻在頒獎禮11天前宣告破產，254名員工在3小時內被遣散，周薪也沒有領到手。而在頒獎禮上，上臺領走小金人的特效總監(jiān)比爾·威斯登霍佛剛要提及破產事件就被掐掉了麥克風，更為諷刺的是，彼時的杜比劇院外正有500多號特效師抗議待遇不公，導演李安后來也因為沒在臺上感謝特效團隊不幸成了這個行業(yè)的出氣筒。

  然而類似的悲劇卻依然在上演——據(jù)統(tǒng)計，2003年到2013年間，已經有21家特效公司歇業(yè)或申請破產，數(shù)千名特效工程師失業(yè)，許多往日衣食無憂的簽約特效師淪落為短期合同工。到2014年，R&H倒閉的事件還被拍成了名為《少年派后的日子》（Life After Pi）的紀錄片，引起了一定的反響（可能主要是嚇跑了不少有志于特效行業(yè)的應屆畢業(yè)生）。

  造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。首先在信息化時代，像Maya、Nuke這樣的技術平臺的普及早已注定電影特效不是好萊塢的專利，除了美國，英國、加拿大、新西蘭、韓國、印度等國家等各國在技術上都不乏大把的人才，而不少國家的補貼退稅政策造成了特效公司的制作預算不斷被緊縮。不少大公司紛紛搬到有優(yōu)惠政策的國家發(fā)展，特效師們卻無法避免高額的生活成本以及不停出差、妻離子散的“悲劇”。

  其次，一些導演并不真正清楚自己真正想要的東西是什么，這造成了創(chuàng)作流程控制上極大的不可連續(xù)性。不少電影因為前期規(guī)劃不完善導致項目嚴重超期，但預算卻沒有合理地追加，然而每增加一周，特效公司都要按時發(fā)薪，這給這些公司的財務帶來了極大的負擔。

  此外，在好萊塢，特效是唯一至今沒有工會的工種，特效師無法得到醫(yī)療、養(yǎng)老、休假等正常權利，像07年鬧得沸沸揚揚的“美國編劇協(xié)會大罷工”事件，挪到特效行業(yè)里，依然是不可能的事。