內(nèi)地特效師：收入不算高，創(chuàng)業(yè)很艱難

  盡管酷炫的特效大片動輒斬獲億元票房，然而創(chuàng)造這些的特效行業(yè)卻并不光鮮。由于實際上每做一次修改，質(zhì)量都會提升，所以特效部門的工作其實是無止境的，花費的時間和精力也最多、最為辛苦，遇到加班總是家常便飯。

  來自Pixomondo工作室的李達是在《不可思異》這個項目中負責(zé)實現(xiàn)角色動態(tài)的特效師，他告訴我們由于多數(shù)特效公司幾乎都是幫助別人完成電影而不是擁有自己的故事，所以這個行業(yè)本質(zhì)上依然屬于服務(wù)業(yè)的范疇：“困難在于導(dǎo)演要的那個東西只有導(dǎo)演自己知道，你要如何通過多次的交流去給他看一個版本，然后得到反饋，然后再去修改。”

  因此，特效師在實際工作中除了要付出大量的精力實現(xiàn)導(dǎo)演想要的鏡頭畫面，溝通成本其實也不低。但即便如此，底層特效師月薪很可能僅在萬元上下，從業(yè)者多是出于熱情與愛好才投入這項工作。與此相對的是，大的特效公司從國外聘請的那些有經(jīng)驗的藝術(shù)總監(jiān)月薪卻往往在十萬元的量級上，薪酬差距也比較大。

  底層特效師想要升職，有兩種方向可以選擇：一是走“精專路線”，專攻某一類特效（水、火、粒子等），成為該領(lǐng)域無可替代的專家級人物；或是在自己的領(lǐng)域取得一定的成就之后，開始關(guān)注各個部門之間的協(xié)同運作，成為團隊的領(lǐng)隊、總監(jiān)。在Pixomondo這樣的公司里，為了做項目臨時從國外聘請來的高級特效師多是前者。

  而如果一個特效師積累了幾年的經(jīng)驗想要自立門戶的話，也要面對很多的困難。李達坦言，國內(nèi)水平一般或者是再往下一點的公司其實很多，在這些人當(dāng)中如果想突出自己的話并不容易。而且它牽扯到整個在流程當(dāng)中你有多熟悉這個流程，甚至說你有熟悉這個流程當(dāng)中，做各個流程的人。

  “你能不能拿到項目，牽扯到很多事情，不是純粹說個人經(jīng)驗多豐富或者技術(shù)有多牛。自己創(chuàng)業(yè)辦公司做得很好，這需要太多其他的素質(zhì)在里邊，而且即使你國內(nèi)自己弄得很好，你還要接受到好萊塢來的各種壓力。所以不容易。”

  那么要是干脆轉(zhuǎn)行能干啥呢？李達開玩笑說：“也許去電影網(wǎng)當(dāng)記者。”然而有趣的是，在1905電影網(wǎng)，真的有一位編輯曾在某知名特效公司打拼多年，因為實在不堪重負從而選擇了轉(zhuǎn)行：“這行里，有活兒源就是老大，分包轉(zhuǎn)包都是家常便飯，層層盤剝稀松平常，做后期基本沒有自己的時間，必須轉(zhuǎn)行。我同學(xué)基本都轉(zhuǎn)了，就算畫功好的也開美術(shù)班當(dāng)副業(yè)了。”