越來越多的90后進入營銷行業(yè)
營銷行業(yè)人員流動性大 全面型人才嚴重短缺
除了資金等外在原因制約著營銷公司的發(fā)展，公司內(nèi)部也存在著不少弊端，其中工作人員流動過大就是營銷公司亟需解決的一大問題?；旧献隽藘赡甑碾娪懊襟w都會有一個共同的感受——宣傳人員換得實在是太快了，往往你這個人臉還沒記熟，很快就又換了新的對接人，仿佛永遠都在認人階段。像博納、光線這樣的大公司，宣傳部門的人員還算穩(wěn)定，但一般的營銷公司人員流動性極大。尤其是負責媒介的宣傳，有些電影還沒熬到上映，工作人員就已經(jīng)換了好幾茬。究竟是營銷公司留不住人？還是門檻太低人員素質(zhì)差被淘汰？
朱瑋杰表示，是電影營銷行業(yè)的特質(zhì)決定了這樣的情況，“這個行業(yè)是飛速發(fā)展的，做電影營銷需要豐富的經(jīng)驗，更需要與時俱進和勇于創(chuàng)新，了解年輕人在想什么。目前有越來越多的90后進入這個行業(yè)，這一撥人都是特殊的一代，在為營銷產(chǎn)業(yè)注入新鮮血液的同時，也帶來了一些不確定性和流動性。”朱瑋杰覺得，電影營銷屬于創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，確實需要年輕人加盟，帶來新鮮感，這也從客觀上造成了人員流動性大的現(xiàn)象。
時代萬華的李磊則認為，營銷公司本身也存在不少問題，“營銷公司雖然數(shù)目眾多，但基本沒有公司能夠常年做大案子，這對于留住人員，特別是留住核心員工更是難上加難。進入營銷公司的人大多數(shù)都懷有電影夢想，但在公司遇到瓶頸后，多數(shù)人就會進入流轉期，尋求更好的發(fā)展。”對于電影營銷公司而言，復合型人才更能滿足這個行業(yè)的需要，李磊用了這樣一句話來形容他眼中的人才，“能吃苦、懂策劃、干得了媒介、做得了活動！”
